Привет, Талантливые!
Есть одна мысль, которая меня сегодня очень зацепила после сессии.
Иногда мы годами пытаемся «починить» себя.
Ищем проблему в мотивации.
В дисциплине.
В выгорании.
В себе.
Хотя проблема вообще может быть не в нас.
Иногда человек просто находится не в той среде, где его таланты могут нормально дышать.
Сегодня ко мне пришёл клиент, с которым мы уже работали примерно полтора года назад. И у нас была возможность сравнить два его Gallup-отчёта.
И вот смотрю я на профиль… и у меня возникает очень странное ощущение.
С одной стороны, человек за это время очень вырос.
Сильно выросла эмпатия.
Гармония.
Отношения.
Включенность.
Взаимосвязанность.
То есть очень усилились таланты про людей, контакт, чувствительность, умение слышать других.
Но параллельно с этим очень сильно просели совсем другие вещи:
⬇️ Достигатор
⬇️ Сосредоточенность
⬇️ Дисциплина
⬇️ Ответственность
⬇️ Уверенность в себе
И я спрашиваю его:
«Слушай, а что вообще поменялось за эти полтора года?»
Он отвечает:
«Я поменял место работы».
И вот тут постепенно начинает складываться пазл.
Предыдущая компания была очень «красная».
Про скорость.
Про лидерство.
Про влияние.
Про результат.
Про амбиции.
А нынешняя компания максимально демократичная. Очень человечная культура, огромное уважение к мнению каждого, большое количество согласований и очень мягкая коммуникация.
Раньше у него были свои команды. Он мог быстро принимать решения, влиять на результат, двигать процессы.
А сейчас матричная структура. Нужно постоянно договариваться, продавать идеи, учитывать мнение большого количества людей, на которых нет прямого влияния.
А его профиль вообще не про это.
Организатор.
Катализатор.
Стратегия.
Будущее.
Значимость.
Это человек, которому по природе нужен вызов, скорость, масштаб и ощущение:
«Я могу взять и изменить ситуацию».
И в какой-то момент он говорит фразу, после которой мне вообще всё стало понятно:
«Здесь считается отличным результатом вырасти на 12-15% за год. А мне скучно. Мне нужен азарт. Мне интересно, когда можно расти на 300%».
И знаешь, что меня зацепило больше всего?
Он ведь пришёл с запросом про выгорание.
Говорил, что перестал получать удовольствие от работы. Что начал часто болеть. Что как будто потерял себя.
Но проблема оказалась вообще не в том, что он «сломался».
Просто человек с очень сильным лидерским и результативным профилем оказался в среде, где его сильные стороны не востребованы.
И тело начало сигналить раньше, чем это поняла голова.
Мне кажется, это вообще очень важный момент.
Иногда мы называем выгоранием ситуацию, в которой человек слишком долго живёт против своей природы.
А дальше случился мой любимый момент в коучинге.
Я делюсь наблюдением:
«Похоже, тебе очень важно находиться там, где есть скорость, автономность и возможность создавать что-то с нуля».
И он вдруг улыбается:
«Слушай… две недели назад друг позвал меня сооснователем в проект. И только сейчас я понял, почему эта идея вообще не выходит у меня из головы».
И вот в такие моменты я очень люблю свою работу.
Когда человек перестаёт смотреть на себя как на «сломавшегося»…
и начинает снова видеть свою настоящую силу.
Не каждая «хорошая» корпоративная культура подходит именно тебе.
Кому-то нужна стабильность.
Кому-то мягкость.
Кому-то предсказуемость.
А кому-то нужен вызов, скорость и ощущение, что он создаёт что-то большое почти с нуля.
И это нормально.
Самый сильный инсайт, который я сегодня снова унёс с собой:
неправильная среда может заставить очень сильного человека усомниться в себе.
Хотя его таланты никуда не исчезли.
Им просто стало тесно.
А у тебя было ощущение, что ты находишься не в своей среде?
В какой момент ты это понял?
Если узнал в этой истории себя, отправь пост тому, кому сейчас важно это услышать ❤️
#Gallup #выгорание #лидерство #самореализация #коучинг #таланты #карьера #психология #эмоциональныйинтеллект #осознанность #бизнес #развитие
