Стратегия компании имеет отношение к возрастным сотрудникам?
Вам 45+. Вы слушаете выступление руководства на корпоративной конференции. Вам рассказывают о планах компании на 10-15-20 лет.
Вы как воспринимаете новость о долгосрочных планах развития бизнеса? Вы видите свое место там?
Как вы чувствуете себя, когда компания движется вперёд? Вы часть команды или вы тот, кого молодые подталкивают к уходу на пенсию точно в соответствии с вашим пенсионными возрастом?
По опыту клиентов и личному опыту знаю, что у 50+ профессионалов возникают сомнения в своей востребованности.
Мол, компании нет дела до тех, кого можно отнести к возрастным сотрудникам. Все вопросы уже заданы. Все роли отработаны. Обучать нечему или бесполезно.
Возрастные профессионалы - это завтрашний день компании, ее капитал или "ресурс", который нужно просто сохранить и обращаться с ним аккуратно, чтобы не разрушить.
Я продолжаю готовиться к конференции для руководителей, финансовых директоров и эйчаров, и вопросы возникают вновь и вновь.
Вы что думаете?
🌅 Карьера 50+ и Трансформация
ТГcareer50plus |Дзен | Сайт | Рассылка
