Кажется, вот оно - восстановление ПРОТИВ машин!
Помните, мы обсуждали цифровой ад, в котором робот-соискатель шлет отклики роботу-нанимателю, а люди не могут пробиться сквозь эти фильтры? У некоторых, кажется сдали нервы😁 (наконец-то)
Чего хотят?
Чтобы резюме попадали в руки живым людям. А для этого прямо в ТК надо запретить:
- автоматический отсев
- оценку и ранжирование кандидатов ИИ
- принятие решений о допуске к интервью ИИ
Аргументы: алгоритмы часто необъективны + вы даже не понимаете, почему вам отказали. Но главное - нейронки обесценивают реальный
человечачий опыт. Оценивать потенциал должен живой рекрутер. И точка!
(А с другой стороны представьте лицо бедного кадровика, которому в понедельник утром придется вручную разгребать 2500 красивых, но абсолютно пустых ИИшних отклика)
А как вы к этому относитесь?
