В недавнем выпуске «Вопроса ребром» известный писатель/блогер Сергей Минаев выразил мысль, что молодые люди, которые приходят устраиваться к нему на работу, поражают его степенью своих требований: не отвечают на рабочие звонки после 19:00 (когда рабочий день окончен), строго следят за тем, чтобы на них не повесили лишних задач, и вообще с вопиющей щепетильностью относятся к собственному свободному времени, не позволяя работе забирать больше, чем положено, от их жизни.
И вот что меня самого повергло в шок: многие солидарны с Минаевым.
Многие не понимают, как можно уважать своё свободное время и относится к работе не как к очагу эскапистского трудоголизма, а просто как к способу зарабатывать деньги для удовлетворения более глубоких потребностей.
И ладно бы возмущались только работодатели из поколения «работа — это жизнь». Но нет! В массмедиа львиная доля критики в адрес зумеров звучит от миллениалов. Тех самых, кому сейчас 30-40 с хвостиком. Которые сами ещё недавно были молодыми и дерзкими. Согласно нынешним головокружительно стремительным темпам, вчерашняя молодёжь вмиг постарела, причём в плохом смысле: ворчание, бурчание в стиле: «Вот раньше было иначе, то бишь лучше, и всё упахивались, пока семь потов не сойдёт». Эти люди вдруг превратились в брюзжащих стариков, которые ворчат: «чего вы хотите, мы в вашем возрасте пахали, а теперь вам всё подавай».
Давайте разбираться. Почему зумеры такие? Почему бесят старших? И где здесь правда, а где обида на то, что кто-то посмел выйти из игры, в которой ты проиграл все свои нервы?
Откуда взялись зумеры с их границами
Поколение Z (примерно 1997–2012 годы рождения) — это люди, которые выросли в совершенно другой реальности. Они не видели дефолта 1998-го, не помнят кризиса 2008-го как события, которое ударило по их родителям. Они росли, когда интернет уже был, когда можно было зарабатывать на фрилансе, не выходя из дома, когда слово «выгорание» перестало быть медицинским термином из учебников по психиатрии.
Но главное — они росли на глазах у миллениалов. И они видели, во что превратились их старшие братья и сёстры. Уставшие, загнанные, с темными кругами под глазами. С фразой «я с работы пришёл, а там ещё дома работать надо». С хроническим недосыпом, с проблемами в личной жизни, с ипотекой на 20 лет и с мечтой «вот дотяну до отпуска, а там хоть трава не расти».
Зумеры посмотрели на это и сказали: «Нет, спасибо».
До них дошло то, до чего миллениалы доходят обычно к 40 годам, когда уже сожрали пуд нервов и половину зарплаты отдали психотерапевтам.
Работа — это не жизнь, а способ получить деньги, чтобы жить. Не наоборот.
Джейкоб Морган, футуролог и автор книг о поколениях, сказал однажды: «Зумеры не хотят работать, как миллениалы, которые работали как лошади и получали... что? Правильно, ничего, кроме выгорания». И это точная формулировка. Миллениалы в своё время поверили в сказку: «Паши больше, терпи, будь лояльным, и тебя заметят, повысят, дадут премию». А по факту — повысили того, кто дружил с начальником, премию дали в виде корпоративной кружки, а лояльность превратилась в обязанность работать за троих.
Зумеры эту сказку не купили. Они с детства видели, как их родители (часто как раз миллениалы или поздние иксы) убивались на работе, а в итоге их сокращали без выходного пособия. И они сделали выводы.
Что конкретно бесит старших в зумерах
Давайте по пунктам. Перечислим главные претензии от миллениалов к зумерам.
«Они не хотят перерабатывать даже за деньги»
Миллениал считает: если заплатить человеку в полтора раза больше, он будет работать в полтора раза дольше и лучше. Зумер считает: даже за двойную оплату я не буду работать по ночам, потому что у меня есть жизнь. Парадокс? Нет. Просто разное понимание цены времени. Для миллениала деньги — это ресурс, ради которого можно потерпеть. Для зумера время — это ресурс, которого у тебя ограниченное количество, и никакие деньги не вернут тебе вечер, проведённый с семьёй или за любимым делом.
«Они ставят условия с порога»
Миллениал приходит на собеседование, мнётся, говорит «да, я готов работать на износ, только возьмите». Зумер приходит и спрашивает: «Какие переработки? Как оплачивается сверхурочная работа? Можно ли работать из дома? Есть ли ДМС? А обучение за счёт компании?». И это бесит. Потому что миллениал в своё время ничего этого не спрашивал, а теперь сидит с такими же условиями, как и зумер, но за те же деньги — только без требований. И обидно.
«Они увольняются в один день, если что-то не так»
Миллениал будет терпеть унижения, низкую зарплату, хамство начальника неделями и месяцами. Потому что «надо же что-то есть», «а вдруг не найду другое», «а вдруг будет хуже». Зумер в среднем задумывается о поиске работы, если три дня подряд ему не нравится. А найдя вариант, увольняется без двух недель отработки (или отбывает их формально). И миллениал в шоке: «как он может вот так взять и уйти? А как же лояльность? А как же коллектив?»
«Они не отвечают на звонки после работы»
Для миллениала рабочий звонок в 21:00 — это норма. Ну, подумаешь, начальник беспокоит, уточнить что-то хочет, видимо. Для зумера это вторжение в личное пространство. Рабочий день закончился в 18:00. Всё, что после — это личное время. И если это не форс-мажор с горящим сервером и потерей данных, то можно написать в чат, а ответ я дам завтра утром. И этот подход многих старших коллег просто выводит из себя, потому что они сами никогда себе такого не позволяли.
Почему миллениалы бесятся на самом деле
А теперь к главному. Та самая глубоко запрятанная правда, которую многие не хотят признавать даже себе.
Миллениалы бесятся на зумеров не потому, что зумеры «лентяи» или «неправильные». А потому, что зумеры делают то, на что миллениалы никогда не решались.
Зумеры отстаивают свои границы. Зумеры говорят «нет» переработкам. Зумеры уходят с работы, где к ним плохо относятся. И это зеркало, в которое миллениалам смотреть больно.
Потому что каждый злой комментарий «да как они смеют, мы в их возрасте пахали!» на самом деле означает: «я в их возрасте был дураком, который не умел отстаивать себя, и теперь мне обидно, что у них это получается».
Это классическая реакция человека, который вложил слишком много сил в систему, а система его в итоге обманула. Он терпел, перерабатывал, не задавал лишних вопросов, ждал повышения. А вместо повышения получил выгорание и ипотеку. И тут приходит 23-летний парень с папкой «Трудовой кодекс» и говорит: «нет, сверхурочные только с моего письменного согласия и в двойном размере». И у этого парня, в отличие от миллениала, есть наглость это требовать. И знаете что? Он часто это получает. Потому что работодатели уже поняли: если не дать зумеру нормальные условия, он просто уйдёт. А миллениал — никуда не денется, у него ипотека.
Миллениалы бесятся ещё и от страха. Если зумеры нормализуют отказ от переработок, то их, миллениалов, многолетнее рабство окажется бессмысленным. Значит, они страдали зря. А это невыносимая мысль — что все твои ночные дедлайны, пропущенные дни рождения детей и работа в больничном были не подвигом, а глупостью.
Как пишет американский психолог Адам Грант в своей работе о поколениях: «Самая сильная реакция возникает не на поведение другого человека, а на тот факт, что это поведение заставляет нас усомниться в правильности нашего собственного выбора». И это стопроцентное попадание. Зумеры не просто ленивые — они живые укоры совести для тех, кто прожил лучшие годы в офисе.
Где здесь правда, а где — перегиб
Давайте честно. Не надо идеализировать зумеров. У них тоже есть недостатки.
Иногда их требовательность переходит в необоснованную наглость. Приходить на собеседование с порога заявлять «я хочу 200 тысяч, удалёнку и гибкий график» — это круто, если у вас за плечами 5 лет опыта и крутой портфолио. Если вы вчера закончили курсы — это выглядит смешно. И такие случаи есть.
Иногда их «нет переработкам» означает «я не сделаю даже то, что входит в мои обязанности, если это требует чуть больше усилий, чем ноль». И это уже не про границы, а про лень и отсутствие профессионализма.
Иногда их лёгкость в увольнении переходит в патологическую неспособность доводить дела до конца. Попробовал, не понравилось — ушёл. И так по кругу. И в 30 лет у человека нет ни одной законченной истории, ни одного проекта, который он довёл до ума. Это тоже проблема.
Но знаете что? Это не массовая история. Это крайности, которые выносятся в инфополе, потому что они вызывают хайп. Большинство зумеров — обычные люди, которые просто хотят работать адекватные часы за адекватные деньги и не сойти с ума к 35 годам. И это, на секундочку, нормально.
Так почему же поколение зумеров так чутко относится к культуре труда? Потому что они выросли в мире, где информация о правах доступна за пять минут в интернете, где нет дефицита товаров (и значит, не нужно вкалывать ради куска хлеба), где ментальное здоровье перестало быть модным словом из глянца. И потому что они посмотрели на миллениалов и ужаснулись.
А почему их поведение выводит из себя старших? Потому что это зеркало, в котором миллениалы видят свою прожитую зря жизнь. Потому что признать правоту зумеров — значит признать, что ты сам дурак, что разрешал на себе ездить, что не отстаивал свои границы, что подставлял щёку вместо того, чтобы сказать «нет».
Это не война поколений. Это война старших с собственным прошлым. И те миллениалы, которые это осознают, перестают злиться и начинают учиться у зумеров. Учиться говорить «нет», ценить своё время, уходить от токсичных работодателей, не бояться потерять «стабильность», которой на самом деле нет.
Остальные будут до последнего ворчать «эти молодые...» и умирать на рабочем месте. Что ж, выбор каждого. Но будьте честны хотя бы с собой. Вы злитесь не потому, что зумеры неправы. Вы злитесь, потому что они делают то, на что у вас не хватило смелости.
Всем пока! И удачи, господа!