А вам уже вписали в Должностную инструкцию Ведение воинского учета?
Привет, коллеги!
Всегда говорила и буду говорить: воинский учет — это не «дополнительная функция кадровика». Это отдельное делопроизводство.
И это не просто формальность, а полноценный участок работы со своей спецификой, сроками, отчетностью и рисками. Ошибки здесь — это не «мелкие недочеты», а реальные штрафы и претензии со стороны контролирующих органов.
Недавно Онлайн-инспекция в очередной раз подтвердила очевидное: работодатель обязан организовать ведение воинского учета надлежащим образом.
А это значит — обеспечить ресурсы, время и ответственных лиц.
🚩 Но что происходит на практике?
Кадровику «в довесок» дают:
— ведение карточек воинского учета
— взаимодействие с военкоматами
— подготовку отчетности
— контроль сроков и уведомлений
И, конечно, без доплаты. Потому что «ну это же тоже кадры».
Нет, это не «тоже кадры».
Это отдельная зона ответственности с повышенной нагрузкой и рисками.
Если говорить честно:
➖ воинский учет требует отдельного специалиста (или как минимум выделенного времени)
➖ эта работа должна оплачиваться отдельно❗️
➖ и она должна быть формализована, а не «по устной договоренности»
Попытки «раскидать» этот функционал на кадровиков без компенсации — это не оптимизация, а перекладывание ответственности без учета реальной нагрузки.
А потом мы удивляемся, откуда ошибки, пропущенные сроки и претензии.
Воинский учет — это не про «добавить в обязанности».
Это про выстроить отдельный процесс.
Если вы понимаете, что в компании воинский учет «висит на честном слове» или есть риск проверки (а он есть - поход на Гончарова в 80% случаев заканчивается проверкой) — лучше не доводить до штрафов.
Я помогаю:
— поставить воинский учет с нуля
— привести документы в порядок
— подготовиться к проверке военкомата
— спокойно пройти проверку без стресса
Напишите в личные сообщения — разберем вашу ситуацию и скажу, где у вас реальные риски.
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
