Обучаться “чтобы было” или ради общего развития уже непозволительная роскошь. Сегодня люди прокачивают свои навыки с одной единственной, прагматичной целью. Выжить и выбить из работодателя зарплату побольше.
Что именно сломя голову бросились изучать россияне?
Судя по всему люди потеряли счёт времени, а заодно и надежду на путешествия за границу, иначе как можно объяснить то, что тайм-менеджмент и иностранные языки сейчас наименее котируемые навыки. Их доля среди всех остальных составляет 14% и 17% соответственно.
Вне всякой конкуренции сейчас жесткая и прикладная конкретика. Почти треть людей (28%) судорожно зубрят специализированное ПО, в их числе 1С, AutoCAD, Figma. Еще четверть наседает на IT-сферу, а именно нейросети, Python и аналитику данных. Третье место занимают налоги и финансы.
Первое, что бросается в глаза, так это гендерные и возрастные различия:
- Женщины активно идут в цифровизацию. Они массово атакуют курсы по 1С, маркетингу и финансам.
- Мужчины, напротив, возвращаются к физическому труду. Почти 30% решили вспомнить, как пользоваться перфоратором, параллельно открывая всевозможные категории в водительском удостоверении.
- Молодежь (до 24 лет) грезит быстрыми деньгами в SEO и рекламе.
- А вот поколение 55+ внезапно ударилось в медицину. Вероятно, по причине того, что здоровье уже даёт о себе знать.
В чем причина такой тяги к знаниям?
Главным мотиватором этого образовательного ажиотажа является страх. При чём те, кто зарабатывает мало (до 20 тыс. рублей), учатся, чтобы просто сбежать из своей профессии. И казалось бы, те у кого доход сильно выше должны быть чуть поспокойнее. Однако, всё наоборот. Опрос показывает, что 65% топ-специалистов с доходом от 150 тысяч рублей профи качают новые навыки исключительно ради того, чтобы сохранить свою конкурентоспособность и делают это с гораздо большими усилиями, чем коллеги с достатком поменьше. И всё, чтобы завтра их не заменили на более молодых и технологически подкованных конкурентов.
Раз все массово пошли учиться, значит, уже завтра рынок наводнят кандидаты с красивыми сертификатами по 1С, Python и промпт-инжинирингу. Около сотни таких новоиспеченных специалистов проходят через наше агентство каждую неделю, и 90% из них с порога требуют прибавку к рыночной зарплате, имея за плечами лишь двухмесячные онлайн-курсы.
Как же отличить состоявшегося профи от вчерашнего выпускника интенсивов? И главное за какие навыки бизнесу сегодня действительно стоит доплачивать, а какие лишь на словах звучат толково? Мы написали пост на тему «Как оценить новые цифровые навыки кандидата». Он ждёт вас в нашем Telegram-канале.
Если вам не хочется заморачиваться с поиском подходящих для вашего бизнеса специалистов, то свяжитесь с нами прямо сейчас:
Наш сайт: https://bgstaff.ru/
Почта для связи: promo@bggr.ru
Аналитика и статистические данные подготовлены на основе масштабного исследования пресс-службы компании hh.ru.