Зарплата не растёт, начальник моложе, боюсь сокращения.
Кейс директора по логистике, 55 лет
🏆 Клиент, назовём его Андрей. 55 лет. Директор отдела логистики в федеральной сети. 20 лет на одном месте. Экспертиза колоссальная.
📌 Но, последние два года: зарплата заморожена, новый гендиректор моложе на 15 лет и не воспринимает его идеи, каждый квартал слухи о реорганизации.
🎯 Андрей пришёл с запросом:
«Помогите найти новую работу, пока не уволили».
Мы не стали искать работу. Мы собрали его карьерный портфель параллельно найму.
💯 Консультант по оптимизации складов для малого бизнеса (2 проекта в месяц через старые контакты). 💯 Лектор в программе MBA по цепочкам поставок (пригласили по рекомендации).
✅ Через 4 месяца доход Андрея вырос на 35%. Увольняться из найма он не захотел, но перестал бояться. Говорит:
«Теперь я сам решаю, уходить или оставаться. Это чувство бесценно».
🔹 Портфель строится без увольнения. 🔹 Вы не теряете стабильность. 🔹 Вы добавляете опоры на свою экспертизу. 🔹 Главное – понять и описать свою экспертность.
Если узнали себя – напишите в комментариях «Портфель».
Я пришлю вам чек-лист для быстрой самодиагностики вашей экспертности.
Если готовы к системе, а не просто чек-листу – пишите @olga_shkurikhina слово «Портфель». Приглашаю на диагностику 60 минут. Разберём вашу ситуацию и найдём первую роль, которую вы добавите уже в этом месяце.
Вопрос к вам: Какой один навык из вашего опыта может стать основой для новой роли прямо сейчас?
