С 1 сентября кадровикам добавят рисков
Один пункт в трудовом договоре — и у компании уже нарушение.
Президент утвердил новые поправки в ТК. С 1 сентября у работников станет больше гарантий, а у работодателей — больше поводов для кадровых ошибок, штрафов и споров.
Главное: испытательный срок нельзя будет ставить женщинам с детьми до 3 лет. Даже если сотрудница согласна. Даже если «такой шаблон договора». Такое условие просто незаконно.
Вторая новость — дополнительные выходные. Если работник живет на территории, где объявлена ЧС природного или техногенного характера, компания обязана дать ему дополнительный оплачиваемый выходной. Плюс работник сможет взять до 5 календарных дней отпуска за свой счет.
Кого это заденет? Всех работодателей: директоров, HR, бухгалтерию, кадровиков. Особенно тех, кто до сих пор работает по старым шаблонам трудовых договоров и локальных актов.
Ловушка простая: закон вступает в силу 1 сентября, а ошибки начнутся уже на этапе приема на работу и оформления заявлений. ФНС тут не главный проверяющий, но последствия для бизнеса вполне денежные: трудовая инспекция, штрафы, предписания, судебные споры и восстановление прав работника.
Что сделать сейчас: обновить шаблоны трудовых договоров, проверить кадровые инструкции, предупредить бухгалтерию и HR, как оплачивать новый выходной и оформлять отпуск при ЧС.
Кадровая мелочь часто становится дорогой проблемой.
CTA: Перешлите пост кадровику и бухгалтеру — им это пригодится до 1 сентября.
#трудовоеправо #кадры #бухгалтерия #бизнес #штрафы #работники #директор
