📱 Испытательный срок по-новому: к чему готовиться работодателям?
В Госдуму внесён законопроект с поправками в ТК РФ, который серьёзно меняет правила игры. Если вы привыкли увольнять «не подошедших» сотрудников общими фразами, с 2027 года эта схема перестанет работать.
Что изменится в ТК РФ?
📱Прощай, субъективность. Теперь критерии оценки на испытательном сроке должны быть прописаны в локальном акте и согласованы с профсоюзом.
📱Считаем правильно. Срок уведомления о неудовлетворительном результате теперь составит 3 именно рабочих дня.
📱Дисциплина под контролем. Порядок запроса объяснительных станет строже: только письменная форма и чёткая привязка к датам.
Подготовили для вас подробный разбор поправок, чтобы вы успели перестроить работу HR-отдела и службы охраны труда без судебных рисков.
В статье разбираем:
📱 Как составить «Матрицу соответствия» для новых сотрудников.
📱 Таблицу типичных ошибок, за которые суды восстанавливают работников прямо сейчас.
📱 Пошаговый алгоритм внедрения KPI для должностей.
Полный разбор в нашей новой статье в Дзен
Читать ➡️ https://bif.one/LDyicK5
Блог—Инженера для людей ❤️
