Наиболее подходящим временем для разговора о повышении зарплаты считаются периоды, когда компании подводят финансовые итоги и формируют бюджеты на следующий этап работы. Об этом «Газете.ру» сообщили в департаменте организационного развития Роскачества.
По словам специалистов, лучше всего обращаться к работодателю в ноябре — декабре или январе — феврале. В эти месяцы организации подводят итоги, утверждают штатные расписания и фонды оплаты труда.
Также о повышении зарплаты можно попросить после закрытия крупных квартальных отчетов — в апреле и июле. К этому моменту руководство уже оценивает финансовые результаты бизнеса и может принимать решения о пересмотре выплат сотрудникам.
В ведомстве подчеркнули, что главной ошибкой работников остается просьба о повышении без конкретных аргументов и подтвержденных результатов.
«Аргументы вроде „давно не поднимали“ или „инфляция все съела“ обычно не работают. Убедительнее выглядят данные: выполнение или перевыполнение KPI, новые обязанности, дополнительные функции и проекты, которые принесли компании заметную пользу», — пояснили в Роскачестве.
Также эксперты посоветовали внимательно выбирать момент для разговора. По их словам, не стоит поднимать вопрос о повышении зарплаты в период финансовых трудностей компании или во время напряженной отчетности.
В Роскачестве считают, что обсуждать прибавку лучше тогда, когда организация показывает положительные результаты, а сотрудник может подтвердить собственные достижения за последние несколько месяцев.
Кроме того, в ведомстве рекомендовали избегать ультиматумов и давления на работодателя. Вместо этого специалисты советуют спокойно перечислить результаты своей работы и предложить обсудить пересмотр условий оплаты труда.
Автор: Мария Толстикова