Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект (№ 1222962‑8) о повышении государственных пошлин в сфере миграции. Инициатива напрямую затронет работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу: расходы на оформление документов для мигрантов существенно возрастут.
Законопроект призван компенсировать затраты органов внутренних дел на проверочные мероприятия и создание банка данных учёта иностранных граждан. По оценке правительства, нововведение принесёт в бюджет около 7,9 млрд рублей с 1 июля 2026 года и около 15,8 млрд рублей ежегодно начиная с 2027 года. Разберём суть изменений и их возможные последствия для бизнеса.
Краткая суть законопроекта
Основные изменения размеров пошлин:
· Приглашение на въезд для иностранного работника — рост более чем в 8 раз: с 960 руб. до 8 000 руб. за каждого приглашённого.
· Разрешение на привлечение и использование иностранных работников — с 12 000 руб. до 15 000 руб.
· Разрешение на работу — с 4 200 руб. до 5 000 руб.
· Приём в гражданство РФ или отказ от него — почти в 12 раз: с 4 200 руб. до 50 000 руб.
· Вид на жительство (ВНЖ) — в 5 раз: с 6 000 руб. до 30 000 руб.
· Разрешение на временное проживание (РВП) — с 1 920 руб. до 15 000 руб.
Обоснование повышения:
· значительные финансовые затраты МВД на проверочные мероприятия;
· создание и поддержка банка данных учёта иностранных граждан;
· сопоставление с пошлинами других государств (от 90 евро за аналогичные услуги).
Сроки: в случае принятия закон вступит в силу с 1 июля 2026 года.
Как это отразится на работодателях мигрантов
Повышение пошлин повлечёт ряд последствий для бизнеса:
Рост затрат на наём. Увеличится себестоимость привлечения иностранных работников, особенно при массовом найме. Это затронет отрасли с высокой долей иностранной рабочей силы: строительство, ЖКХ, сельское хозяйство, торговлю и сферу услуг.
Пересмотр зарплатной политики. Чтобы компенсировать возросшие расходы, работодатели могут:
· снизить уровень оплаты труда мигрантов;
· заложить дополнительные расходы в стоимость услуг/продукции.
Сокращение спроса на иностранную рабочую силу. Некоторые компании могут отказаться от найма мигрантов или сократить их число, отдавая предпочтение российским гражданам.
Риск роста нелегальной занятости. Часть работодателей может перейти на неформальные схемы найма, чтобы избежать высоких затрат на оформление. Это увеличит риски проверок и санкций.
Усиление конкуренции за квалифицированных мигрантов. Компании, готовые нести повышенные расходы, будут активнее бороться за специалистов с высокой квалификацией, способных принести значительную отдачу.
Необходимость оптимизации процессов. Бизнесу придётся:
· более тщательно планировать потребность в иностранной рабочей силе;
· искать способы снижения издержек (например, через аутстаффинг или автоматизацию);
· повышать эффективность использования уже нанятых работников.
Влияние на малый и средний бизнес. Наибольшую нагрузку ощутят небольшие компании с ограниченными финансовыми ресурсами. Крупные предприятия смогут легче адаптироваться к новым условиям.
Изменение географии найма. Работодатели могут начать активнее привлекать мигрантов из стран с упрощённым порядком въезда (в рамках ЕАЭС), чтобы снизить административные и финансовые издержки.
Законопроект о повышении пошлин в миграционной сфере — важный шаг в реформировании системы привлечения иностранной рабочей силы. С одной стороны, он позволит увеличить доходы бюджета и частично компенсировать затраты государства на миграционный контроль. С другой — создаст новые вызовы для бизнеса, особенно для отраслей, традиционно зависимых от труда мигрантов.
Ключевые последствия для работодателей:
· рост затрат на оформление иностранных работников;
· необходимость пересмотра кадровой и финансовой политики;
· риск увеличения неформальной занятости;
· усиление конкуренции за квалифицированные кадры.
В долгосрочной перспективе успех инициативы будет зависеть от баланса между фискальными целями и потребностями рынка труда. Работодателям стоит заранее оценить потенциальные издержки, изучить возможности оптимизации и продумать стратегии адаптации к новым условиям — например, за счёт повышения производительности или привлечения локальных кадров.
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!