Парадокс: абьюзивный руководитель не хочет, чтобы вы ушли. Ему нужны хорошие работники — но напуганные. Потому что напуганный сотрудник: — не просит повышения;
— не спорит об ошибках начальника (даже когда прав);
— берёт дополнительную нагрузку без доплаты;
— не уйдёт к конкуренту;
— терпит неудобства и не жалуется выше. Это не «характер» босса. Это стратегия управления через страх. Она работает. Кратковременно. Но для вас она работает как медленное разрушение: вы теряете здоровье, самооценку и способность радоваться работе. Когда боишься, расти невозможно. Потому что мозг занят выживанием, а не развитием. #fx_отношения #fx_бизнес #абьюз_на_работе #выгорание #начальник_абьюзер #психолог_спб #психолог_онлайн
Парадокс: абьюзивный руководитель не хочет, чтобы вы ушли.
Ему нужны хорошие работники — но напуганные.
Потому что напуганный сотрудник:
— не просит повышения;
— не спорит об ошибках начальника (даже когда прав);
— берёт дополнительную нагрузку без доплаты;
— не уйдёт к конкуренту;
— терпит неудобства и не жалуется выше.
Это не «характер» босса. Это стратегия управления через страх.
Она работает. Кратковременно.
Но для вас она работает как медленное разрушение: вы теряете здоровье, самооценку и способность радоваться работе.
Когда боишься, расти невозможно. Потому что мозг занят выживанием, а не развитием.
#fx_отношения #fx_бизнес #абьюз_на_работе #выгорание #начальник_абьюзер #психолог_спб #психолог_онлайн