Декретный отпуск — радостное время, но он может принести и финансовые сложности. Особенно это касается женщин с высоким уровнем дохода. HR‑эксперт Алексей Чихачев рассказал, сколько денег можно потерять за время декрета и почему компенсация не всегда покрывает реальные доходы.
Разберёмся, в чём суть проблемы. В 2026 году максимальная выплата по беременности и родам за 140 дней отпуска составляет 955 836 рублей. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет не может превышать 83 021 рубля. Для многих это хорошие суммы, но для женщин с высокими зарплатами они оказываются значительно ниже привычного дохода.
Кому сложнее всего?
Руководителям и специалистам с зарплатой 250–400 тыс. рублей: они теряют 60–80 % ежемесячного дохода.
Топ‑менеджерам с доходом от 800 тыс. рублей: падение дохода может быть десятикратным.
Предпринимательницам и самозанятым: их реальный доход часто выше официального, поэтому пособия оказываются совсем небольшими.
Фрилансерам: ситуация похожая — из‑за неофициальных доходов выплаты минимальны.
Почему так происходит?
При расчёте пособий не учитываются:
- годовые бонусы (а они могут составлять 30–50 % годового дохода);
- опционы и долгосрочные мотивационные программы;
- комиссионные выплаты.
Кроме прямых потерь дохода есть и другие риски:
- упущенная индексация зарплаты;
- пропущенные повышения;
- риск появления преемника на руководящей позиции;
- замедление развития собственного бизнеса.
По оценке эксперта, женщина на позиции middle+ в Москве за полтора года декрета может потерять от 3 до 15 млн рублей прямого дохода — и это без учёта дополнительных факторов. Но знание проблемы — уже половина решения. Если вы планируете декрет, заранее обсудите с работодателем возможность гибкого графика или удалённой работы, продумайте варианты подработки, совместимой с уходом за ребёнком, изучите все доступные льготы и субсидии для молодых родителей, составьте финансовый план на период декрета.
Планирование поможет смягчить финансовые потери и сделать этот важный период в жизни более комфортным.