Работник обратился в Роструд с вопросом о том, как совместить инструкцию по охране труда с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). В инструкции по его должности указано, что после завершения работы он должен снять спецодежду, привести её в порядок, тщательно вымыть лицо и руки, а также принять душ. Однако в ПВТР работодателя сказано, что в рабочее время включается только 7 минут на переодевание, а время на гигиенические процедуры не учитывается.
Специалисты Роструда подтвердили, что если принятие душа является обязательным требованием охраны труда и частью трудовых обязанностей, то это время должно быть включено в рабочее время и оплачиваться работодателем.
Эксперты обосновали свою позицию ссылками на статьи Трудового кодекса РФ. В частности, статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны соответствовать трудовому законодательству. Статья 21 ТК РФ обязывает работника соблюдать требования по охране труда. Если выполнение этих требований включает обязательные гигиенические процедуры, то время, затраченное на них, должно быть включено в рабочее время.
Часто работаете с документацией?
Если вас интересуют свежие подробности и другие важные обновления, заходите в систему "Техэксперт". Там вы найдете различные законодательные документы, актуальные и вступающие в силу в будущем, справочники, образцы и формы, инструкции и последние новости.
Поможем вам оставаться в курсе самых значимых изменений и новых требований: