Эти условия помогут избежать недопонимания и упростят дальнейшее сотрудничество.
Юрист hh.ru Александр Кузнецов напомнил, что в трудовом договоре с удалёнными сотрудниками необходимо чётко прописать ряд аспектов, чтобы облегчить взаимодействие между работником и работодателем.
Основные моменты, которые должны быть учтены в договоре, включают место выполнения работы, порядок и сумму компенсации за использование личного оборудования и интернета. Эти условия помогут избежать недопонимания и упростят дальнейшее сотрудничество.
Кузнецов отметил, что работодатель может перевести сотрудника на удалёнку без его согласия только в исключительных ситуациях.
— В иных случаях, если перевод на удаленную работу был бессрочным, возврат работника в офис может оказаться затруднительным для работодателя, то есть просто так вернуть удаленщика, без серьезных оснований компания не может, — отметил юрист в беседе с Lenta.ru.
Если трудовой договор не содержит конкретных указаний по рабочему времени, сотрудник может самостоятельно устанавливать его. Однако контролировать рабочее время таких сотрудников сложно, так как их рабочее место не находится в поле зрения работодателя.
Работодатель обязан компенсировать затраты сотрудника на использование личного оборудования и другие средства для выполнения работы. При этом сумма и порядок компенсации определяются самими работодателями.
Ранее рекрутер раскрыла, какой ответ на вопрос «расскажите о себе» ждут на собеседованиях.