Очень жизненная ситуация в наше время...
Законно ли требование платить за "3 буквы"
Работодатель:
— Работай в Telegram.
— Купи VPN.
— За свой счёт.
— И не спорь, а то «нелояльный» будешь 🫠
Сотрудник: пытается понять, где заканчивается работа и начинается подписка на «обязательные расходы»
Разбираем.
Работодатель требует установить платный VPN за свой счёт, потому что вся рабочая коммуникация идёт через Telegram.
Отказ — «нарушение», «невыполнение обязанностей», угрозы штрафами, лишением премии и даже увольнением.
Спойлер: так нельзя.
🚩 Что говорит закон:
— Ч. 2 ст. 22 ТК РФ
Работодатель ОБЯЗАН обеспечить сотрудника всем необходимым для работы: оборудованием, инструментами и другими средствами.
— Ст. 188 ТК РФ
Если используется личное имущество сотрудника (включая софт, интернет, VPN и т.п.), работодатель ОБЯЗАН компенсировать расходы.
Размер — только по письменному соглашению.
🚩Что это значит на практике:
Если для работы нужен VPN — это инструмент труда.
Инструмент должен:
➖либо предоставить работодатель
➖либо компенсировать его использование
Перекладывать это на сотрудника «по умолчанию» — незаконно.
🚩 А теперь про «страшилки»:
🔘 «штрафовать» — нельзя (в ТК РФ нет штрафов)
🔘 «лишить премии за нелояльность» — очень спорная конструкция, требует чётких критериев в ЛНА
🔘 «уволить за отказ платить за VPN» — не основание
🚩 И вишенка на торте:
отказ работодателя использовать альтернативные каналы связи или дублировать информацию — это уже его организационные риски, а не обязанность сотрудника «докупить себе условия труда».
Источник: Онлайнинспекция.рф
➿Работа не должна начинаться с покупки доступа к ней.➿
#ТКРФ #ПраваРаботника #ТрудовоеПраво #VPN #КорпоративноеРабство #ЮридическийЮмор #ЛояльностьЗаСвойСчёт #АннаВильданова
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
