Российские компании не торопятся расставаться с персоналом даже на фоне замедления экономики, а это мешает рынку труда вернуться к сбалансированному состоянию. Такой вывод сделал Центробанк по итогам апрельского заседания совета директоров, следует из опубликованного в мае резюме обсуждения ключевой ставки.
Почему бизнес держится за сотрудников
Главная причина осторожности работодателей — кадровый голод, который не прекращается последние несколько лет. Компании опасаются, что если они сейчас сократят штат, то в будущем не смогут быстро восстановить численность персонала из-за сохраняющегося дефицита.
В предыдущие годы некоторые компании столкнулись с нехваткой рабо силы, поэтому они стремятся удерживать персонал даже при снижении спроса на свою продукцию, так как опасаются, что восстановить численность в дальнейшем будет сложно, — поясняется в резюме ЦБ.
В итоге складывается парадоксальная ситуация: одни предприятия, у которых спрос растёт, не могут наращивать выпуск из-за нехватки людей, а другие продолжают нести издержки по удержанию фактически лишних сотрудников.
Как экономика адаптируется вместо увольнений
Поскольку компании не спешат сокращать штат, подстройка к замедлению экономики происходит другими способами:
- замедляется рост зарплат и премий
- расширяется практика неполной занятости — сотрудников переводят на сокращённый рабочий день или отправляют в простой
- бизнес перестаёт повышать заработные платы, но сохраняет кадры на будущее
Чем это грозит рынку труда
В ЦБ считают, что такая модель поведения компаний формирует «недостаточно эффективное распределение рабочей силы». В результате рынок труда возвращается к сбалансированному состоянию медленно и неравномерно, а безработица практически не реагирует на замедление экономики — в отличие от предыдущих циклов.
При этом некоторые признаки охлаждения всё же появляются. По данным Росстата, в марте 2026 года безработица выросла по сравнению с февралём. Доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, достигла минимальных значений со второго квартала 2023 года, а планы бизнеса по найму и индексации зарплат в 2026 году стали более сдержанными.
Однако, по оценкам экспертов, при дальнейшем снижении темпов экономического роста высвобождение сотрудников всё же ускорится — компании просто не смогут бесконечно держать в штате лишний персонал.