Сейчас люди во всех сферах бизнеса и госуправления удивляются современной молодежи, которая не хочет работать за низкую зарплату.
- Как так? Мы впахивали и заслуживали, карабкались по карьерной лестнице, а им все сразу подавай!
Ну, а с другой стороны, у современной молодежи как раз и случилось то, к чему люди за 40 и 50 пришли только сейчас. Они не хотят тратить всю свою жизнь на работу и какие-то мифические достижения в будущем. Они хотят жить сейчас, а не потом!
На мой взгляд – очень здоровый подход!
Есть теория спиральной динамики, где довольно логично объяснили, что происходит сейчас.
Мир переходит на другой логический уровень, это другие ценности и приоритеты.
Поколение, которому сейчас за 40 жили долгое время на красном, синем и оранжевом уровне.
Красный – это власть силы и выживания, авторитарный лидер, культура страха, контроль, доминирование, «Бери и делай!», «Будет так!» и т.д.
Синий – власть большой системы, коллективизм, производство, безопасность, госслужба. Закон, структура, ответственность, «Все по регламенту», «Ничего не знаю, так положено» и т.д.
Оранжевый – успешный успех и индивидуализм. Рост, цель, эффективность, бизнес-команды, продажи, продукт, «Какой результат?», «План на квартал» и т.д.
На данный момент мы видим все эти уровни одновременно. И видим, что творят люди, которые остались на красном уровне. Что делают на синем уровне и как себя чувствуют и пытаются выжить те, кто на оранжевом. Красные и синие «ставят им палки в колеса» все время.
И вот новое поколение, которое в большинстве своем росло на оранжевом уровне и сейчас довольно легко перешло на зеленый. Причем не только они на зеленом, есть много людей старшего поколения, кто тоже на зеленом сейчас.
Для зеленых важно понимать смысл, быть услышанными, важна атмосфера и отношения. Им важна команда, но важнее отношения в команде, «Давайте все обсудим». Им важны деньги, но время на себя важнее.
И это не как усталость от культуры успеха, а как логический переход от ценностей достижений к просто жизни.
На красном уровне человек имеет значение, если он сильнее. На синем, если он заслужил. На оранжевом, если он добился успеха. А на зеленом ты просто важен сам по себе, просто потому что ты есть.
Поэтому молодежь просто не хочет ничего никому доказывать, не хочет достигать, она хочет просто быть и просто жить.
Старшее поколение говорит, что они просто еще молоды и не знают жизни. Вот поживут без денег так быстро побегут работать за то, что им предлагают.
А я думаю, что ребята все делают правильно! Жизнь сильно проще, чем говорят красные, синие и оранжевые. И зеленые к этой жизни намного ближе!
Я думаю, что модель достигаторства и успеха со своей идеей сверхприбыли, должна исчезнуть. И люди, которые имеют большой бизнес (и государство в том числе) могут, ничего не теряя, оплачивать хорошую зарплату своим работникам. И создавать хорошие, человеческие условия труда. Просто сейчас они все находятся в состоянии перехода и цепляются за старое.
Чтобы начать делиться своей сверхприбылью, нужно изменить ценности. А для этого они должны разочароваться в своем успехе.
Чтобы перестать ставить палки колеса своим контролем и странными законами, нужно разочароваться в системе и понять, что это уже не работает и не приносит ни безопасности, ни эффективности.
Чтобы перестать давить и подчинять силой, нужно разочароваться в своей силе. Увидеть, что люди не бояться этой силы и более того, она им не интересна. Просто они не играют в эту игру.
Каждый сейчас на своем уровне и должен сонастроиться с новой системой ценностей. Если ты это делаешь добровольно, то у тебя все хорошо. Если цепляешься за старое, то тебе тяжело.
Усталость и пустота - это естественные состояния, которые возникают при разочаровании. Поэтому это временное явление у тех, кому трудно быстро отпустить прошлые ценности и системы жизни.
Если вам сложно, приходите к нам в клуб, помогу пройти этот этап мягче и быстрее.
А дальше, за культурой успеха – культура жизни и здоровой коммуникации.