Мировой кризис на рынке памяти наступает из-за сотрудников Samsung. Профсоюз южнокорейской компании пригрозил начальству 18-дневной забастовкой, которая должна начаться уже сегодня, 21 мая.
Компания отвечает за треть мирового рынка динамической оперативной памяти, и не только. От её комплектующих зависят такие гиганты, как Apple, Xiaomi, Vivo, Google, автомобильная промышленность в лице BMW, Mercedes-Benz, Volkswagen Group, а также NVIDIA, AMD, Intel. Да и для самой Южной Кореи Samsung — это целых 12,5% ВВП страны.
Но почему сотрудники компании отказываются работать? Чем это грозит мировой технической промышленности? И услышим ли мы сегодня, что случился корейский Тяньаньмэнь? Рассказываем в статье.
Детали конфликта
48 тысяч сотрудников компании не просто так решили топнуть каблуком ботинок. Всё началось ещё в конце 2025 года. Тогда у работников появился ряд вопросов к руководству. Главным образом — о бонусах, привязанных к результатам деятельности полупроводникового бизнеса Samsung.
За сверхприбыль компания была готова отсыпать трудягам всего 10% от годовой операционной прибыли. При этом за прошлый год Samsung Electronics получила рекордный доход от продажи полупроводников. Сотрудники попросили о надбавке в 15% + убрать потолок выплат. Руководство отказало.
Апрельский митинг
Корейцы тихонько возмущались ещё четыре месяца, пока в апреле 2026-го их недовольство не вылилось в массовый митинг в городе Пхёнтхек. Всего на улицы вышло порядка 40 тысяч человек.
Сотрудники Samsung Electronics расселись стройными рядами, подняв над головой таблички с призывом сделать компенсацию прозрачной и снять ограничения на бонусы. Демонстрация стала крупнейшей для Samsung.
Давайте договариваться
Рынок полностью оправдывает позицию профсоюза. Рекордные квартальные доходы сектора достигли $35,63 млрд. Тенденция подкрепляется и действиями конкурентов. Южнокорейская SK Hynix, один из мировых лидеров в производстве DRAM‑памяти, в три раза увеличила премиальные своим сотрудникам.
Самсунговцы прикинули, что "слить" за раз более 40 тысяч человек — не самое мудрое бизнес-решение. Начались переговоры. Одобрили снятие 50‑процентного лимита на бонусы от годовой зарплаты. Но как распределить премиальные между убыточными подразделениями? И как юридически закрепить договорённости? Вот тут наметился коммуникационный затык.
От сверхприбыли к сверхубыли
Профсоюз объявил, что 48 тысяч работников прекращают обслуживать свою батрачку на 18 дней — с 21 мая по 7 июня. Что это значит? Да так.
Компания потеряет минимум $20 млрд, экономика Южной Кореи — $70–75 млрд (годовой ВВП Конго, между прочим) и бонусом обрушение местного фондового индекса. Для мира это значит усиление кризиса на рынке памяти. В момент забастовок поставки сократятся минимум на 3–4%. Если кажется, что это ерунда, то для готового продукта наценка составит уже +25–35% от стоимости. И это только за первые пару дней. 18-дневный протест может обернуться наценкой в 50–60% и выше.
Ситуация осложняется спецификой полупроводникового производства: кратковременный простой оборудования может привести к браку целых партий высокотехнологичной продукции.
Бронетехника на низком старте
За полтора часа до забастовки Samsung договорилась с профсоюзом. По предварительной информации, работяги получат свой плюсик в карму и в кошелёк.
Но ещё не вечер: с 23 по 28 мая пройдёт новое голосование членов профсоюза. Будут решать, устраивают ли их условия соглашения или они всё же намерены идти в своём протесте дальше.
Спасибо за два дня передышки. Продолжаем смотреть нейрослопные сериалы.