27 мая выступаю на онлайн-конференции Академии социальных технологий «Код человека».
Тема моего выступления:
«Риск-профиль кандидата: как выявлять управленческие зоны уязвимости».
На интервью с руководителем легко попасть в ловушку сильного впечатления. Хорошее резюме, уверенная речь, релевантный опыт, спокойные ответы — и кажется, что назначение безопасно.
Но опыт показывает только то, что человек уже делал. Риск-профиль показывает, где его привычный способ действовать может стать дорогим для бизнеса.
Недостаточно проверить опыт, рекомендации и отсутствие подтверждённого коррупционного прошлого. Важно понять, как кандидат удерживает ответственность, меняет решение под новые данные, выстраивает контроль и видит отложенную цену сегодняшних решений.
На выступлении покажу, как переводить наблюдения на интервью в управленческий вывод: не «понравился / не понравился», а где человек будет опорой, где может создать сбой и при каких условиях его назначение будет безопаснее для бизнеса.
Программа и регистрация:
https://humancode.ast-academy.ru/
С уважением, Татьяна Неверова
