Это не история про “правильные ответы”. И точно не про то, кто кого проверит жёстче. В реальности собеседование - это взаимная проверка на адекватность. Кандидат смотрит: — как с ним разговаривают — есть ли уважение к времени — понятны ли процессы — нет ли хаоса в коммуникации Компания смотрит: — как человек думает — как реагирует на вопросы — насколько он стабилен в диалоге И часто решение принимается не на уровне “знает / не знает”. А на уровне: «с этим человеком можно работать или будет постоянно сложно»