🛂 Поддельный диплом: когда увольнять нельзя

🛂 Поддельный диплом: когда увольнять нельзя

  Работодатель выявил, что два диплома работника — техникума и академии — были подложными. После проверки документов работника уволили по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при трудоустройстве.

Но суд восстановил работника на работе (Апелляционное определение Мособлсуда от 16.03.2026 № 33-15168/2026).

Ключевым вопросом для суда стал не сам факт поддельных дипломов, а то, влияло ли отсутствие подлинного образования на возможность выполнять работу.

Работник более семи лет трудился оператором мониторинга транспорта, справлялся со своими обязанностями, не имел дисциплинарных взысканий и даже рассматривался работодателем для повышения.

При этом для занимаемой должности наличие высшего образования или конкретного диплома не являлось обязательным требованием.

Суд сослался на подход Верховного и Конституционного судов: увольнение за подложные документы допустимо только тогда, когда отсутствие соответствующего образования или допуска объективно исключает возможность продолжения работы. Например, если закон прямо требует специального образования, сертификата или лицензии для выполнения трудовой функции.

В данном случае работник фактически мог выполнять свою работу и без представленных дипломов, поэтому оснований для увольнения суд не увидел.

📌 Перед увольнением по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ важно оценить не только факт подлога, но и юридическое значение документа для конкретной должности. Иначе высок риск восстановления работника через суд.

 #подлог #увольнение

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен