Где искать своих

Где искать своих?

Сейчас рынок сообществ — это уже не голубой океан возможностей. Это густой, алый океан. Когда-то достаточно было просто собрать людей в одном пространстве — и это уже выглядело ценностью. Сегодня всё изменилось.

Это похоже на шведский стол. Вначале кажется, что важен масштаб: больше блюд, больше выбора, больше событий, больше чатов, больше фотографий, больше людей в Telegram. Но проходит время, и организатор начинает замечать одну вещь: люди возвращаются не из-за ста позиций в меню. Они возвращаются за двумя-тремя вещами, ради которых готовы ехать через весь город.

С сообществами происходит то же самое.

Я вижу три вещи, на которых сегодня держится сильное сообщество.

Первое — личность. Люди приходят не к логотипу и не к красивому сайту. Люди приходят к людям. К мировоззрению, принципам, энергии, масштабу мышления. К ощущению: *«этому человеку я готов доверить своё время и своё окружение»*. Потому что время — валюта, которую невозможно заработать обратно.

Второе — отбор. Сообщество начинает разрушаться не тогда, когда в него мало людей. Оно начинает разрушаться тогда, когда в него начинают попадать случайные люди. Качество сообщества определяется не только тем, кого вы впускаете. Оно определяется ещё и тем, кого вы готовы не впустить.

И третье — то, что происходит внутри.

Потому что здесь начинается самое интересное.

Многие сообщества строят всё вокруг событий, нетворкинга, чатов, выступлений и активностей. Но всё это — оболочка. Декорации.

Фундамент находится глубже.

Интересно, что ещё в 1970-х социологи начали замечать любопытную закономерность: люди чаще получали новые возможности не через самых близких друзей, а через среду вокруг себя. Через качественные связи. Через круг людей, который открывал новые идеи, новые решения и новые горизонты. Позже это назвали социальным капиталом.

И чем дальше я работаю с группами, тем больше понимаю: выигрывают не те, кто масштабирует количество участников. Выигрывают те, кто масштабирует качество связей между людьми.

Я сейчасработаю с одним сильным и качественно растущим сообществом в Москве - бизнес-сообщество ЭВОЛЮТ, где интересно сложились эти компоненты. Есть сильная личность вокруг проекта. Есть не просто статусный отбор, а гуманитарный отбор — когда важно не только, сколько человек заработал, но и как он мыслит, как строит отношения, какие ценности приносит в среду. Есть сильная команда, которая не просто собирает людей в одном месте, а бережно формирует среду, где человек не растворяется среди участников, а находит своих.

Но лично для меня наиболее важна другая часть.

Сейчас внутри этого сообщества мы выстраиваем методологию форум-групп. И здесь я уже смотрю не глазами наблюдателя, а изнутри процесса.

Поскольку моя команда работает непосредственно с резидентами, я вижу не презентации и обещания. Я вижу живых людей. Вижу динамику. Вижу, как строятся связи. И честно скажу: там действительно есть очень сильные предприниматели и очень сильные люди.

Потому что форум-группы — это не дополнительный продукт.

Это клетки живого организма сообщества.

Я часто говорю: это маленькие соты. По отдельности — просто ячейки. Но когда между ними возникает доверие, опыт, связи и общая культура — появляется уже не набор людей.

Появляется система.

И сильное сообщество — это никогда не про тысячу человек в чате.

В Москве рекомендую бизнес-сообщество ЭВОЛЮТ.

Если ты находишься в Санкт-Петербурге, то присоединяйся к экосистеме форум-групп собственников ЯРДНИКИ.

Это про то, что происходит между людьми, когда чат закрыт.