Если вам действительно интересна компания - не отправляйте пустой отклик. Сопроводительное письмо до сих пор очень сильно влияет на решение HR, особенно на конкурентных вакансиях. Но работает оно только тогда, когда написано не шаблонно, а чётко под вакансию. Что цепляет рекрутера: — релевантный опыт именно под задачи вакансии — опыт в нужной сфере — конкретные результаты и цифры — понимание продукта или рынка компании Когда кандидат пишет: «Есть опыт в вашей нише, работал с похожими задачами, увеличил показатели на Х%, развивал базу, вел таких клиентов» - он автоматически перестаёт быть просто откликом. Он попадает в категорию “бриллиантов”. И поверьте, таких кандидатов: ✔ рассматривают в первую очередь ✔ чаще продвигают дальше ✔ отдельно подсвечивают руководителю ✔ и буквально лоббируют внутри компании Потому что на фоне сотен одинаковых откликов очень выделяется человек, который понимает, куда и зачем идёт.