Юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский разъяснил, в каких случаях работодателям рекомендуется пересматривать график труда персонала из-за установившейся жары.
Такой информацией он поделился в беседе с РИА Новости.
Хаминский сослался на действующие рекомендации Роспотребнадзора, регламентирующие длительность рабочего дня в условиях жары как в офисах, так и на открытой местности. Согласно этим методическим указаниям, градация продолжительности труда напрямую зависит от показаний термометра внутри помещения. Как только столбик термометра в рабочем кабинете достигает отметки в 28,5 градуса, нанимателю советуют сократить время пребывания персонала на местах на один час. Если же духота усиливается и температура поднимается до 29 градусов, рабочий день рекомендуется урезать уже на два часа.
Для тех, чья деятельность протекает вне стен зданий, установлены более строгие лимиты: при уличной жаре свыше 32,5 градуса длительность непрерывной работы не должна превышать 20 минут, после чего сотруднику необходимо предоставить возможность охладиться в помещении на протяжении как минимум 12 минут.
Эксперт подчеркнул, что работодатель, согласно общему регламенту, несёт прямую ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда, а действующие санитарные правила и нормы чётко прописывают границы допустимого температурного режима для производственных и офисных пространств в жаркую погоду.
Вместе с тем юрист сделал важную оговорку: в актуальном трудовом законодательстве не содержится прямой обязанности нанимателя ни по принудительному сокращению рабочего времени, ни по переводу подчинённых на удалённый формат занятости. Возможность уйти домой пораньше в зной зависит исключительно от достижения двусторонней договорённости с руководством компании.
Работодатель по собственной инициативе вправе издать внутренний приказ о временном уменьшении продолжительности трудового дня. При этом Хаминский обратил внимание на экономическую сторону вопроса: время, на которое сокращается рабочий день из-за климатических обстоятельств, квалифицируется как простой по причинам, не зависящим от работника, и, соответственно, подлежит оплате.