Интересный новый подход к тестовым заданиям

Интересный новый подход к тестовым заданиям⚡️

Раньше как было: компания отправляет кандидату тестовое, человек уходит с ним на несколько дней, потом возвращается с результатом.Вроде бы всё окей, но есть проблема😊

Такое тестовое легко делегировать кому-то другому, собрать через GPT, красиво упаковать и принести компании уже вылизанный ответ. В итоге компания проверяет не столько мышление человека, сколько его способность подготовить домашнюю работу👨‍💻

Мне всё больше нравится другой формат, который постепенно приходит к нам из зарубежной практики.

Мини-хакатон прямо на встрече👀

Смысл простой: тебе дают задачу здесь и сейчас и 1 час, и ты в режиме реального времени начинаешь с ней работать. Задаёшь вопросы, изучаешь документы, уточняешь контекст, собираешь гипотезы, предлагаешь логику решения.

Это может быть прототип, разбор user story, CJM, JTBD, продуктовая гипотеза, кусок стратегии, исследовательский план что угодно, в зависимости от роли и компании.

На мой взгляд, сильно обычного тестового.

Потому что ты сам быстро понимаешь, насколько тебе вообще интересно это направление, продукт и рынок. Видишь, как с тобой общаются будущие коллеги, насколько у вас есть мэтч по мышлению и темпу работы.

А компания видит не финальную презентацию, которую можно было готовить неделю, а сам процесс мышления🔄

- Как ты задаёшь вопросы.

- Как работаешь с неопределённостью.

- Как формулируешь гипотезы.

- Как объясняешь свои выводы.

- Где упрощаешь, а где наоборот копаешь глубже.

Понятно, что в таких задачах почти никогда нет одного правильного ответа. Особенно если речь про продукт, стратегию или discovery. Там всегда есть гипотезы, допущения и ограничения.

Но именно по этому процессу очень хорошо видно, насколько перед тобой сильный продакт или CPO.

Поэтому если вы ищете продуктовых людей и периодически ошибаетесь в найме, я бы очень рекомендовал попробовать такой формат и конечно такие рекомендации не только у меня, вот хорошая папка 🔣