Ревдинский городской суд вынес решение по делу о производственной травме, полученной 39-летним перемотчиком ООО «ГОСТКАБЕЛЬ» в 2019 году.
Мужчина требовал взыскать с работодателя ежемесячные выплаты утраченного заработка и компенсацию морального вреда.
ЧТО ПРОИЗОШЛО
Сентябрь 2019 года:
Несчастный случай произошёл во время намотки кабеля на барабан.
Петлей троса зацепило и обмотало левую ногу сотрудника.
Резким натяжением его затянуло во вращающийся механизм.
Полученные повреждения квалифицированы как тяжкие.
Июль 2020 года:
Трудовой договор с работником был прекращён в связи с признанием его полностью не способным к трудовой деятельности.
Истец настаивал, что травма случилась по вине работодателя.
Сообщил, что до сих пор проходит лечение и вынужден искать подходящую работу с учётом состояния здоровья.
ПОЗИЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Представители компании «ГОСТКАБЕЛЬ» возражали против иска:
❌ Ранее уже компенсировали лечение и моральный вред
❌ Состояние здоровья пострадавшего имеет явные признаки улучшения
РЕШЕНИЕ СУДА
Суд частично удовлетворил иск.
✅ С ответчика в пользу Александра взыскана ежемесячная сумма утраченного заработка в размере 28 915,20 рублей
Расчёт:
- 60% утраты профессиональной трудоспособности
- Средняя зарплата неквалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности — 48 192 рублей
- 48 192 × 60% = 28 915,20 рублей
✅ Выплаты назначены пожизненно
✅ С обязательной последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством
❌ В требовании о повторной компенсации морального вреда отказано
Почему:
Суд отметил, что действующее законодательство не допускает повторного взыскания по тем же обстоятельствам — ранее факт вины работодателя уже был установлен другим решением.
ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1. Несчастный случай на производстве = пожизненная ответственность
Если работник получил травму по вине работодателя и утратил трудоспособность, работодатель обязан выплачивать ему утраченный заработок пожизненно.
2. Выплаты индексируются
Сумма не фиксирована — она будет расти каждый год в соответствии с ростом средней зарплаты в отрасли.
3. Доказывать отсутствие вины = сложно
Работодатель должен доказать, что:
- Обеспечил безопасные условия труда
- Провёл инструктажи
- Выдал СИЗ
- Проверил оборудование
Если этого не было — вина работодателя доказана.
4. Признаки улучшения = не аргумент
Суд не принял довод работодателя о том, что состояние здоровья пострадавшего улучшилось.
Главное — процент утраты трудоспособности, установленный медико-социальной экспертизой.
ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ
Пожизненные выплаты утраченного заработка:
В данном случае: 28 915,20 руб. × 12 месяцев × 30 лет (средняя продолжительность выплат) = 10 409 472 рублей
- индексация каждый год
Компенсация морального вреда:
От 500 000 до 2 000 000 рублей (в зависимости от тяжести травмы)
Уголовная ответственность (статья 143 УК РФ):
Если несчастный случай повлёк тяжкий вред здоровью или смерть:
- Штраф до 400 000 руб.
- Лишение свободы до 4 лет
Административные штрафы (статья 5.27.1 КоАП РФ):
- Должностные лица: от 2 000 до 5 000 руб.
- Юрлица: от 50 000 до 80 000 руб.
КАК ИЗБЕЖАТЬ ТАКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ
1. Обеспечьте безопасные условия труда
✅ Проведите специальную оценку условий труда (СОУТ)
✅ Устраните выявленные риски
✅ Проверьте оборудование
2. Проводите инструктажи
✅ Вводный инструктаж
✅ Первичный инструктаж на рабочем месте
✅ Повторный инструктаж (раз в 6 месяцев)
✅ Внеплановый инструктаж (при изменении технологии, оборудования)
3. Выдайте СИЗ
✅ Спецодежда
✅ Спецобувь
✅ Средства защиты (перчатки, каски, очки и т.д.)
4. Застрахуйте работников
✅ Обязательное социальное страхование от несчастных случаев
✅ Дополнительное страхование (по желанию)
5. При несчастном случае действуйте правильно
✅ Окажите первую помощь
✅ Вызовите скорую
✅ Сохраните место происшествия
✅ Уведомите контролирующие органы в течение 24 часов
✅ Проведите расследование
ВЫВОД
Несчастный случай на производстве может стоить работодателю более 10 миллионов рублей + уголовная ответственность.
Проще и дешевле обеспечить безопасные условия труда, чем потом платить пожизненно.
ПЕРВОМАЙ помогает:
✅ Провести аудит охраны труда
✅ Выявить риски несчастных случаев
✅ Подготовить документы по ОТ
✅ Провести обучение персонала
✅ Защитить в суде при несчастных случаях
Не ждите трагедии. Обратитесь за помощью сейчас.
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку (https://1pervomay.ru/) ⬅️
💬 info@1pervomay.ru
📲 Первомай в MAX (https://max.ru/id6670479848_biz)
#несчастныйслучай #охранатруда #суд