Как быстро россияне находят работу? Почему зумеры ходят на собеседование с мамой? И радует ли россиян необходимость пообщаться с ИИ при трудоустройстве? Обсуждаем в нашем эфире во ВКонтакте и на Ютубе.
Россияне стали находить работу намного быстрее, чем раньше. Сейчас в среднем на поиски новой работы уходит около пяти месяцев, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В период с 2009 по 2019 годы это время обычно было от семи до восьми месяцев.
При этом работодатели все чаще стали скрывать зарплату во время размещения вакансии. Вместо этого точную сумму называют только после собеседования. Почему так? Около 60% работодателей говорят, что решают, сколько платить, уже когда встретятся с кандидатом. Еще примерно треть компаний просто не хотят, чтобы их сотрудники или конкуренты знали, сколько платят. А треть компаний сначала хотят понять, сколько сам кандидат рассчитывает получать.
А ещё на рынок выходят зумеры — и почти половина из них обращаются к родителям за помощью при составлении или редактировании резюме, а каждый пятый родитель напрямую связывался с потенциальными работодателями или рекрутерами от их имени.
Участие родителей нередко распространяется и на этап собеседования. Вместе с родителями на собеседование приходил каждый пятый. Еще 28% сообщили, что родители помогали им вести переговоры о зарплате — из них 18% просто советовали, а 10% родителей вели переговоры напрямую.
А ещё, согласно свежему исследованию, каждый шестой опрошенный россиянин готов пройти собеседование с нейросетью вместо человека, полагая, что это может повысить объективность оценки. Неужели пятая часть россиян перестала доверять рекрутерам?
Эксперт по подбору персонала Наталья Недашковская говорит «Стрижу», что на самом деле они готовы пройти это собеседование не потому, что они так жаждут пообщаться с ИИ или надеются, что это будет объективная оценка, а скорее воспринимают это как необходимый этап. Потому что при отклике через HeadHunter очень часто, когда нужно пройти первый этап собеседования, попадается предложение пройти его с «роботом Фёдором». И без этого дальше не пройти. То есть общение с ИИ воспринимается не как что-то позитивное, а как необходимое.
Рекрутеры не стали хуже или ленивее, просто неизбежно приходит автоматизация и они снижают нагрузку на себя, отдавая первый звонок нейросети. Потому что даже просто соглашаются на него не все.
«Из 20 кандидатов 10 пройдут это собеседование с роботом, из них три более-менее хорошо — таким образом сжимается воронка. И до живого рекрутера доходит не 20 человек, на которых нужно потратить время, а три — которые прошли робота и все чек-листы в алгоритмах ИИ», — говорит эксперт.
Живые люди часто смущаются при общении с ИИ, но молодому поколению это «по приколу». А вот для старшего поколения это стресс и бывает, что хорошие кандидаты не доходят до собеседования с рекрутером, потому что просто не хотят проходить этап общения с ИИ, рассказала Недашковская.
Какие красные флаги есть при собеседовании онлайн и офлайн? Смотрите в нашем эфире во ВКонтакте и на Ютубе.