Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО РЫНОК ТРУДА ДЛЯ УПРАВЛЕНЦЕВ

! Вчера в 12 ночи отправляли с клиентом резюме рекрутерам, нашли прямо горячий вакансии. И в какой-то момент поймала себя на мысли: люди вообще понимают, во что превратился поиск работы для управленца в 2026? Смотрите.⤵️⤵️⤵️ На одного клиента в индивидуальной работе у меня уходит в среднем 4+ часа в день. И это не “поговорили на созвоне”. Это: — поиск релевантных вакансий — анализ компаний — поиск ЛПР — коммуникация с рекрутерами — адаптация резюме под конкретную роль — переписывание сопроводительных — стратегия откликов — ведение рабочего документа — LinkedIn — посты — комментарии — нетворк — поиск людей, кто может порекомендовать — подготовка к интервью И это еще плюс время работы команды, т.е. по 6+ч в день на поиск работы🤯🤯🤯 ⁉️А теперь вопрос. 🤯Как человек должен делать это ОДИН, параллельно работая full-time? 🫣Особенно после 40+, когда рынок стал сильно сложнее и токсичнее. Сегодня, например, одному из клиентов поставили AI-рекрутера на первом этапе. ☝️То есть теп

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРО РЫНОК ТРУДА ДЛЯ УПРАВЛЕНЦЕВ!

Вчера в 12 ночи отправляли с клиентом резюме рекрутерам, нашли прямо горячий вакансии.

И в какой-то момент поймала себя на мысли:

люди вообще понимают, во что превратился поиск работы для управленца в 2026?

Смотрите.⤵️⤵️⤵️

На одного клиента в индивидуальной работе у меня уходит в среднем 4+ часа в день.

И это не “поговорили на созвоне”.

Это:

— поиск релевантных вакансий

— анализ компаний

— поиск ЛПР

— коммуникация с рекрутерами

— адаптация резюме под конкретную роль

— переписывание сопроводительных

— стратегия откликов

— ведение рабочего документа

— LinkedIn

— посты

— комментарии

— нетворк

— поиск людей, кто может порекомендовать

— подготовка к интервью

И это еще плюс время работы команды, т.е. по 6+ч в день на поиск работы🤯🤯🤯

⁉️А теперь вопрос.

🤯Как человек должен делать это ОДИН, параллельно работая full-time?

🫣Особенно после 40+, когда рынок стал сильно сложнее и токсичнее.

Сегодня, например, одному из клиентов поставили AI-рекрутера на первом этапе.

☝️То есть теперь вам нужно:

сначала пройти робота,

потом пробиться через HR,

потом дойти до ЛПР,

а потом получить:

“По корпоративной политике мы не даем обратную связь.”

И вот в этот момент мне особенно больно за людей, которые проходят поиск работы в одиночку.

Со стороны кажется:

“Ну что там сложного? Обновил резюме и откликайся.”

⛔️Нет.

Поиск работы для сильного управленца сегодня — это отдельная полноценная работа.

☝️Только без зарплаты.

☝️С высоким уровнем неопределенности.

☝️И постоянным ударом по самооценке.

Особенно когда ты привык принимать решения, управлять людьми и быть тем, к кому приходят за ответами.

Сидишь также ночью как я и думаешь:

“Почему рынок меня как будто перестал видеть, а нужен ли я вообще?”

Недавно клиент сказал мне фразу, от которой я сама зависла:

«Искать работу одному сейчас — это как пытаться в одиночку тащить консалтинг-проект, где ты одновременно и аналитик, и продавец, и PM, и исполнитель.»

‼️И, честно?

Очень точное описание.

Потому что рынок больше не про “разместил резюме и ждешь звонка”.

Сейчас выигрывают те, у кого есть:

— стратегия

— система

— взгляд со стороны

— поддержка

— человек, который помогает не сломаться внутри процесса

⁉️А вы в какой момент поняли, что поиск работы перестал быть задачей “на вечер после работы” — и превратился в отдельную профессию?