С января прошлого года для всех работодателей РФ вступили в силу
Единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (Приказ
Минтруда № 767н). Новая система кардинально изменила подход к
обеспечению безопасности сотрудников.
Суть нововведения заключается в том, что базовый набор СИЗ зависит от
профессии, а дополнительные средства защиты подбираются индивидуально в
зависимости от выявленных вредных факторов и опасностей на рабочем
месте.
Что нужно знать о новых нормах:
- Минимальный набор СИЗ (Приложение №1): содержит базовый перечень для профессий. Уменьшать этот список нельзя, но можно дополнять.
- Дополнительная защита от опасностей (Приложение №2):
если на рабочем месте выявлен фактор «Шум» или опасность химического
воздействия, к базовому комплекту добавляются дополнительные средства
защиты (наушники, респираторы, перчатки и т.д.). - Дерматологические СИЗ (Приложение №3): отдельные нормы выдачи смывающих средств и защитных кремов в зависимости от типа загрязнений и вида работ.
Штрафы выросли: предупреждений больше не будет
Контролирующие органы переходят к жёстким мерам. Штрафы за отсутствие или неправильную выдачу СИЗ стартуют с первых нарушений:
- Должностные лица и ИП: от 20 000 до 30 000 руб.
- Юридические лица: от 130 000 до 150 000 руб.
- При повторном нарушении: штраф до 200 000 руб. или приостановка деятельности.
Кроме того, введена уголовная ответственность (ст. 143
УК РФ): если из-за отсутствия СИЗ сотрудник получил тяжёлую травму или
погиб, виновным должностным лицам грозит лишение свободы до 5 лет.
Новые обязанности работодателя
Каждой организации необходимо разработать локальные акты: Порядок
обеспечения сотрудников СИЗ и Индивидуальные нормы выдачи для каждой
профессии.
Особое внимание уделяется личным карточкам учёта.
Теперь в них нужно указывать антропометрические данные сотрудника, а
также полную информацию о средствах защиты (марка, модель, артикул,
класс). Сокращать форму карточки нельзя, но разрешено вести её в
электронном виде.
И ещё один важный момент: сотрудников, использующих определенные
категории СИЗ (респираторы, противогазы, страховочные привязи),
необходимо обучать и проверять их практические навыки с документальным
подтверждением.
Как автоматизировать учёт СИЗ без лишних сложностей?
Ручное ведение карточек, расчёт потребностей и контроль сроков износа
отнимают массу времени и создают риск ошибок. Особенно сложно выполнять
все требования вручную — именно здесь на помощь приходят
автоматизированные системы управления.
Разработчики компании «Информ Центр» предлагают готовые программные
решения, которые содержат всё необходимое, чтобы держать руку на пульсе.
1. Комплексный программный продукт «Охрана труда»
Единая система для специалистов по охране труда, промышленной,
пожарной и экологической безопасности. В её состав входит подсистема «Спецодежда и СИЗ», которая:
- позволяет полностью реализовать требования Приказа № 766н.
- содержит готовые классификаторы норм ЕТН (Приказ № 767н).
- анализирует результаты специальной оценки и оценки профрисков для точного подбора норм.
- автоматически рассчитывает потребность в СИЗ и формирует заказы на закупку с учётом антропометрических данных сотрудников.
- ведёт складской учёт в разрезе характеристик номенклатуры и учёт СИЗ в эксплуатации с контролем сроков износа.
- автоматически формирует личные карточки учёта выдачи СИЗ и карточки учёта дежурных СИЗ — в электронном виде.
- контролирует обучение сотрудников по применению отдельных категорий СИЗ.
2. Модуль СИЗ для ERP
Для предприятий, которые уже работают в ERP-системах. Модуль СИЗ для ERP
автоматизирует полный цикл: от расчёта потребностей по нормам до
складского учёта и отчётности. Легко встраивается в вашу ERP и
синхронизируется с системой «Охрана труда», обеспечивая единое
информационное пространство без разрыва данных.
Результат от внедрения:
- Снижение трудозатрат специалистов.
- Полная готовность к проверкам.
- Исключение рисков штрафов из-за ошибок в учёте СИЗ.
Узнайте больше о программных продуктах компании «Информ Центр» и
получите консультацию по автоматизации охраны труда на вашем
предприятии!