Российские компании не торопятся расставаться с сотрудниками даже на
фоне снижения спроса на продукцию, следует из резюме обсуждения ключевой
ставки Банка России. По оценке регулятора, из-за этого рынок труда
дольше остается в несбалансированном состоянии и медленнее реагирует на
охлаждение экономики.
ЦБ объясняет такое поведение компаний последствиями предыдущего дефицита кадров. В последние годы бизнес столкнулся с нехваткой работников и теперь старается сохранить персонал даже при ухудшении конъюнктуры. Работодатели опасаются, что в случае восстановления спроса быстро вернуть численность штата будет сложно.
Регулятор указывает, что такая стратегия приводит к менее эффективному распределению рабочей силы. Компании, которые, напротив, сталкиваются с ростом спроса и готовы расширять выпуск, не всегда могут это сделать из-за нехватки сотрудников: кадры удерживаются в других организациях. В результате часть работников переводят на неполную занятость, а темпы роста зарплат и премий замедляются.
Участники заседания по ключевой ставке согласились, что возврат рынка труда к более сбалансированному состоянию идет медленно и неравномерно. При этом реакция занятости и безработицы на замедление экономики, по их оценке, остается более запаздывающей, чем в прежние периоды.
По данным Росстата, в марте уровень безработицы в России составил 2,2%. В феврале показатель был еще ниже – 2,1%, что стало историческим минимумом с 1991 года. На этом фоне работодатели, судя по опросу РСПП за апрель, начали чаще говорить об экономии на персонале: доля таких компаний выросла вдвое с начала года и достигла 25%. Чаще всего речь шла о снижении найма, а также о сокращениях или переводе сотрудников на неполную занятость.
На апрельском заседании Банк России снизил ключевую ставку на 0,5 п.п., до 14,5% годовых. При этом в первом квартале ВВП России, по оценке статистики, сократился на 0,3% в годовом выражении.
---
Читайте нас там, где вам удобно. Подписывайтесь на Аверс в Telegram!