"Среднеотраслевые" показатели – что важно понять

Налоговая сейчас использует очень много критериев под названием "среднеотраслевые": среднеотраслевая налоговая нагрузка, среднеотраслевая зарплата и т.д.

При чем эти критерии не только фигурируют в сервисе оценки компаний. На этот счет еще постоянно шлют требования. Просят пояснить, почему у вас тот или иной критерий ниже среднеотраслевого.

Некоторые предприниматели, получив такое требование, тут же начинают активно стараться «дотянуть». И попадают в ловушку…

Нужно ли тянуться за среднеотраслевыми показателями

Смотрите как интересно: как только вы подтягиваете свой показатель до среднеотраслевого, среднеотраслевой (по правилам математики) растёт.

Да-да, вы просто включаетесь в гонку за собственным хвостом.

При этом налоговая считает критичным отклонение среднеотраслевого показателя на 20%. Но даже и эти «на 20% меньше» часто недостижимы для бизнеса.

Разберем на примере:

В Москве средняя отраслевая зарплата для IT-отрасли - 180 000 рублей. Но у небольших компаний она на этот уровень никак не выходит. Потому что, помимо высококлассных спецов в штате, у них еще есть студенты на подработке, джуниоры (начинающие программисты) с окладами пониже, уборщицы, офис-менеджеры и т.д.. То есть, довольно большой процент людей, которые априори получают сильно меньше среднеотраслевой зарплаты.

И не забывайте, что в этом примере среднеотраслевая будет рассчитываться с учетом таких крупных игроков московского рынка, как Яндекс, ВК, IT-компании Сбербанка и т.д. Все они сильно поднимают тот самый среднеотраслевой показатель. Поэтому даже если рассматривать его для основных специалистов, ни одна маленькая IT-компания не дотянет до среднеотраслевого.

ТАК ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ?!

Перестать гоняться за собственным хвостом. И жить по своей финансовой модели. Принимая при этом, что если нагрузка ниже среднеотраслевой, докапываться до вас будут постоянно. Придется регулярно писать объяснения, ходить в налоговую и отбиваться и т.д.

А если вы начнете в погоне за среднеотраслевыми показателями платить сотрудникам больше, чем позволяет ваша финансовая модель, то просто очень быстро придется всех уволить. Еще и с выплатой выходного пособия.