Может ли работодатель штрафовать работников.
Во многих крупных компаниях практикуются штрафы , которые накладывают на работников за различные провинности, нарушение правил трудового распорядка, например, за опоздание на работу, невыполнение плана, несоблюдение дресс кода, прогулы, жалобы клиентов, невыполнение в срок каких-то поручений или отаз от выполнения того, что в их обящангости не входит и т.д это гордо назывпется "наказать рублем"
Между тем , работодатель не имеет никакоо право штрафовать работников, действующим законодательсивом не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, такие действия работодателя являются незаконными и влекут отаетственность, работник не от слова "Раб"
Перечень дисциплинарных взысканий, предусмотрн в ст 192 ТК и все они нематериальные:
1) Замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям
Куда жаловаться, если Работодатель Вас оштрафовал или незаконно применил Дисциплинарное взыскание: :
1) В трудовую инспекцию и Прокуратуру
Не забываем, что зарплата -это деньги , на которые живет человек и его семья, дети , они необходимы для их существования, поэтому при невыплате зарплаты предусмотрена в том числе Административная, Уголовная ответственность
При выявлении факта удержания денег из зарплаты под видом штрафа трудовая инспекция проводит проверку по ст. 5.27 КоАП. Инспектор сравнивает данные расчетных листков с фактическими выплатами.
В ряде случаев штраф может быть приравнен к невыплате заработной платы, за которую предусмотренп Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ
2) В суд. Суды рассматривают огромное количество дел о признании недействительными дисциплинарных взысканий, в большинстве случаев есть нарушения
Незаконным считается дисциплинарное взыскание, которое применено с нарушением процедуры (например, не соблюдены сроки, не затребовано объяснение от работника), без достаточных оснований или по другим основаниям, противоречащим законодательству, применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных законом.
Работник вправе требовать компенсации морального вреда при незаконном дисциплинарном взыскании, даже если работодатель впоследствии отменил приказ
Это прямо предусмотрено статьёй 237 Трудового кодекса РФ и пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33.
Друзья, живите красиво, живите легко, достойно и со вкусом к жизни и платите налоги, Ваш Юрист Морозова Надежда Владимировна и ЮК "ЛУЧ ПРАВА"
Юридические услуги в Москве для физических и юридических лиц.
г. Москва, Холодильный переулок, д.3, корп.1, стр.8 Тел /Ват сап/Телеграмм для предварительной записи: 8-965-449-98-60, 89262297659 Электронная почта: mir-prav@mail.ru
Сайт https://luch-pravacompany.tilda.ws
#право#закон#штрафыработников#дисциплинарноевзыскание#работа#бизнес#юрист#адвокат#юристМорозоваНадежда#Владимировна#корпорация#компания#холдинг