Многие сотрудники убеждены, что отпуск - это период, в течение которого работодатель не имеет права расторгать трудовой договор. Психологически такой подход понятен - человек временно выключен из рабочих процессов и справедливо рассчитывает на стабильность. Однако с юридической точки зрения эта уверенность не просто опасна, а ошибочна.
Закон действительно содержит мощный защитный механизм, запрещающий увольнять сотрудника по инициативе работодателя в период его ежегодного отпуска. Но этот механизм не универсален. Перечень оснований для увольнения во время отпуска шире, чем принято думать, и пренебрежение этой информацией может привести к крайне неприятной неожиданности.
Разберём все сценарии, при которых расторжение трудового договора во время вашего отсутствия на рабочем месте абсолютно законно и не требует вашего физического присутствия в рабочем месте.
Сценарий первый. Увольнение по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ)
Это самый распространённый случай, который иллюстрирует парадокс: уволить вас могут именно потому, что вы сами этого захотели, находясь далеко от города.
Сотрудник пишет заявление, указывает желаемую дату или использует стандартную формулировку с двухнедельной отработкой. Если двухнедельный срок истекает аккурат в период отпуска, работодатель обязан прекратить трудовые отношения именно в этот день.
Отдельно стоит отметить ситуацию с больничным. Представим, что сотрудник написал заявление по собственному желанию, но в момент наступления даты увольнения оказался на больничном, в том числе по уходу за больным ребёнком. Дата расторжения договора не сдвигается. Она останется той, что стоит в заявлении. Работодатель не вправе менять её в одностороннем порядке и требовать «переписывания» документов.
Свои вопросы, требующие юридической помощи, можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
Сценарий второй. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ)
Цивилизованный инструмент прекращения отношений, который полностью игнорирует нахождение сотрудника в отпуске. Если стороны достигли договоренности и подписали документ до ухода в отпуск или в его процессе, увольнение состоится строго в оговоренную дату.
Взаимные обязательства фиксируются, претензии аннулируются, и работодателю не нужно дожидаться, когда сотрудник появится в офисе. Достаточно самого факта соглашения.
Сценарий третий. Истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ)
Ситуация, которую часто упускают из виду сотрудники, работающие по срочным контрактам. Если срок договора истекает в период вашего нахождения в отпуске, договор прекращается автоматически. Расчет и трудовая книжка будут сформированы, уведомление о прекращении срока направлено заранее, и ваше отсутствие никак не влияет на юридический финал.
Сценарий четвёртый. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса РФ)
Речь о событиях, которые делают продолжение трудовых отношений невозможным объективно. Призыв сотрудника на военную службу, восстановление на работе предыдущего работника по решению суда, дисквалификация, смерть сотрудника или признание его безвестно отсутствующим - всё это основания, которые вступают в силу независимо от того, находится ли человек в отпуске.
Исключение, которое путают с сокращением
Бытует мнение, что если компания сокращает штат, то сотрудника в отпуске трогать нельзя. Это верно, но требует критически важного уточнения. При сокращении штата уволить сотрудника, находящегося в отпуске, действительно не вправе. Но ровно до того момента, пока он не вышел на работу. Должность за ним сохраняется, штатное расписание обязано её содержать, а фактическое увольнение возможно только в первый рабочий день после окончания отдыха. Это даёт отсрочку, но не делает сотрудника неприкасаемым.
Однако существует единственное основание, по которому инициатива работодателя реализуется без оглядки на отпуск, больничный и даже декрет. Это ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Когда юридическое лицо прекращает существование полностью, закон не требует ждать сотрудников из отпусков и с больничных. Есть решение о ликвидации - есть уведомление работников минимум за два месяца под подпись. День, указанный в этом уведомлении, и становится последним рабочим днём для всего штата. Исключений не делается ни для кого.
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь