Отдыхал весь июль, а месяц из стажа пропал. Почему не стоит брать отпуск с первого числа и до последнего.
Знакомая ситуация: вы копили дни, присоединили отгулы к основному отпуску и ушли отдыхать на целый календарный месяц. С 1-го по 31-е. Кажется, что это удобно: за один раз отгулял всё, что положено.
На деле такой подход может выйти боком. Причём проблемы возникают и у обычных работников, и у директоров компаний.
Кто сможет уйти в отпуск вне графика, несмотря на отказ начальника
Права на отдых: всё об отпуске, что вам должен ваш работодатель
Отпуск в стаж входит? Да. Но есть нюанс
Оплачиваемый ежегодный отпуск засчитывается в пенсионный стаж.
Но проблема не в самом отпуске. Проблема в том, как считает ваш стаж Социальный фонд России. Это две разные вещи: ваше право по закону и то, что видит компьютерная система фонда.
Ловушка для работника: месяц отдыха - минус месяц стажа
В части 1 статьи 11 закона № 400-ФЗ говорится, что период засчитывается в страховой стаж, если за вас в это время начислялись и уплачивались страховые взносы. Без взносов месяц для фонда - пустой.
Что происходит, когда вы в отпуске весь месяц?
Отпускные вам выплачивают заранее, минимум за три дня до его начала. Этого требует часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Например, вы ушли в отпуск на весь июль. Деньги получили ещё в июне. С них взносы ушли в июне. А в июле у вас ни одного рабочего дня. Зарплаты нет. Взносов нет.
Компьютерная система Социального фонда видит, что за июль на счёт работника ничего не поступило. И система может просто не засчитать этот месяц в стаж.
Результат: через 30-40 лет при оформлении пенсии выяснится, что июль «потерялся». Хотя по закону отпускное время должно быть в стаже. Придётся идти, искать старые приказы на отпуск, доказывать, писать заявления. Бумаги за давностью лет найти почти нереально. Нервы, очереди и испорченное настроение вам обеспечены.
Руководители платят дважды
С 1 января 2026 года вступила в силу норма, которая бьёт по директорам компаний. Пункт 1 статьи 421 Налогового кодекса РФ гласит: база для начисления страховых взносов определяется по итогам каждого календарного месяца. И для руководителя коммерческой организации исключений не предусмотрено, даже если он весь месяц был в отпуске, взносы за него должны быть уплачены минимум с суммы МРОТ.
Что получаем: директор ушёл в отпуск на весь июль. В июне ему выплатили отпускные, с них работодатель заплатил взносы. Но за июль надо заплатить снова, потому что по закону взносы должны быть уплачены помесячно. Хотя директор фактически не работал и отпускные уже получил. Получается двойная уплата взносов. Сначала с реальных отпускных, потом с «виртуального» МРОТ. Для малого бизнеса лишние траты на ровном месте.
Как этого избежать?
Не оформляйте отпуск ровно с первого по последнее число месяца. Оставьте в начале или в конце пару рабочих дней.
Допустим, не с 1 по 31 июля, а с 3 июля по 1 августа. Или с 28 июня по 30 июля.
Свои вопросы, требующие юридической помощи, можете обсудить по тел.☎️ +78001014638 бесплатной консультации
Что это меняет?
В месяце появляется хотя бы один рабочий день. За этот день начислят зарплату. С неё заплатят взносы. Социальный фонд увидит движение по счёту и зачтёт месяц в стаж без лишних вопросов.
Для организаций та же схема. За месяц, в котором есть хотя бы день работы, платятся взносы с реальной зарплаты. Правило про МРОТ не срабатывает.
Поддержите канал лайком 👍 для его продвижения. Подпишитесь