Соцпакет в 2026 за стабильность вместо гибкости!
Все обсуждают персонализацию и опыт сотрудников, но на деле, сейчас компании почти ничего не меняют.
Большинство работодателей (75%) не собираются менять социальный пакет. По-прежнему преобладает единая модель льгот для всех сотрудников.
Что преобладает сейчас:
⏺️подарки детям — 78%
⏺️ДМС — 68%
⏺️матпомощь и праздничные бонусы — ~60%
⏺️мобильная связь — 53%
⏺️обучение — 49%
⏺️питание — 41%
У топ-менеджмента льгот меньше по количеству, но сильно больше по стоимости (расширенное ДМС, авто, персональные условия).
Что меняют те, кто всё-таки выбирает менять:
⏺️19% расширяют пакет для всех
⏺️5% усиливают точечно
⏺️5% режут расходы
⏺️2% урезают выборочно
Сегодня бизнес предпочитает предсказуемость гибкости. Соцпакет остаётся средством поддержания уровня, а не инструментом тонкой настройки под людей. Стабильность удобна, но именно она часто мешает компаниям побеждать в борьбе за талантливых сотрудников.
#всеосоцпакете
