Сбер ускорил процесс подбора персонала с помощью искусственного интеллекта. Новый инструмент — ИИ-агент «ГигаРекрутер» — позволяет в разы быстрее обрабатывать отклики кандидатов и проводить первичные интервью.
По данным Сбера, в начале 2026 года система уже провела более 130 тысяч интервью. Благодаря автоматизации время от отклика до первичной оценки кандидата сократилось с 23 до 3 часов.
Пилот проекта стартовал осенью 2025 года и сначала использовался для ограниченного числа вакансий. После тестирования решение доработали и масштабировали на более широкий круг задач.
ИИ-рекрутер самостоятельно анализирует резюме, формирует вопросы под конкретную вакансию и проводит интервью с кандидатами. По итогам система готовит отчёт с рекомендациями для специалистов по подбору.
В компании отмечают, что внедрение технологии снижает нагрузку на рекрутеров и ускоряет обратную связь для соискателей. Это особенно важно при большом потоке заявок.
Как подчеркнула руководитель направления подбора Анна Овчинникова, использование ИИ меняет подход к найму. Рекрутеры всё больше фокусируются на оценке кандидатов и стратегии подбора, а рутинные процессы передаются цифровым инструментам.
В ближайшее время планируется расширить возможности системы. В частности, рассматривается интеграция с мессенджерами, автоматическое назначение интервью и запуск дополнительных ИИ-инструментов для работы с вакансиями.