Многим сотрудникам не хватает не мотивации, не новых знаний и даже не глубокой внутренней работы. Им не хватает простого — чтобы их замечали.
За последние недели я провела разные мастер-классы: для руководителей — о сильной команде, для сотрудников — о росте внутри компании, коммуникации и карьере.
И чем больше я работаю с людьми, тем отчетливее вижу одну простую, но болезненную вещь: очень многим не хватает признания своего вклада.
Чтобы замечали, как человек задерживается после работы, доделывает важную задачу в выходной, берет на себя ответственность. Делает не потому, что ему отдельно заплатят, а потому что ему не все равно.
И сейчас я говорю не как бизнес-психолог, а просто как Юля. Мне очень хочется поддержать тех, кто по-настоящему старается.
И знаете, что задевает особенно сильно?
Очень часто обесценивают именно таких людей — которые любят свою работу, уважают команду, не торгуются за каждое действие.
И мне очень хочется сказать: ваш вклад важен. Даже если его не озвучили или не поблагодарили.
Но есть и другая важная мысль: мы действительно можем очень многое друг для друга. Руководитель — для сотрудника. Коллега — для коллеги. Опытный человек — для стажера.
Иногда одно вовремя сказанное «спасибо» дает больше сил, чем долгие разговоры о мотивации. Иногда фраза «я вижу, как ты стараешься» возвращает человеку опору. Иногда простая похвала меняет чье-то состояние на весь день.
Мне кажется, очень важно замечать не только результат, но и усилие. Не только победы, но и путь.
Поэтому мне хочется предложить вам одну простую вещь: оглянитесь вокруг. Кому вы сегодня можете сказать спасибо? Кого можете поддержать? Кому можете дать почувствовать: «Я тебя вижу».
