Посмотреть видеоверсию сегодняшней записки можно будет здесь (как только видеозапись будет добавлена, ссылки станут активными):
РУТУБ
Ютуб
ВНИМАНИЕ!!!
В видеоверсии есть ссылка на реквизиты судебного акта, а также мои комментарии к этому делу.
Работник три дня подряд отсутствовал на рабочем месте. В связи с этим работодателем был издан приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В этот же день был издан и второй приказ об увольнении работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Издавая второй приказ, работодатель исходил из того, что работник отсутствовал на рабочем месте три дня, что свидетельствует о неоднократности.
Через несколько недель после увольнения, работодатель издал приказ об отмене предыдущего приказа о наложении дисциплинарного взыскания. А также был издан приказ об увольнении за совершение дисциплинарного проступка - отсутствие на рабочем месте три дня подряд без уважительной причины. Увольнение было произведено по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Не согласившись с поведением работодателя, работник оспорил увольнение в судебном порядке.
Рассмотрев дело, суды указали следующее.
Работник отсутствовал на рабочем месте три дня подряд. О причинах своего отсутствия работодателя письменно не известил, заявления не писал. Однако по первому приказу об увольнении работник был уволен не за совершение прогула, а за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при том, что факта неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей судом установлено не было, приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания за каждый день отсутствия на работе без уважительных причин ответчиком издано не было.
Кроме того, за этот же проступок к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. При этом применение двух наказаний за один проступок трудовым законодательством не допускается, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Отсутствие на рабочем месте три дня неоднократности не образует.
Не были приняты во внимание возражения работодателя о том, что он устранил выявленное нарушение и отменил первый приказ об увольнении. Суды указали, что после увольнения работника работодатель не имеет правовых оснований для изменения, корректировки, издания новых приказов, так как не является работодателем для данного работника.
ТК РФ не предоставляет работодателю право отменять приказ об увольнении, изменять дату увольнения работника, основания увольнения, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют.
На основании изложенного, работник был восстановлен на работе.
Чтобы не пропустить новости, рекомендую подписаться:
моя группа ВКонтакте по трудовым вопросам
Здесь можно почитать все мои Записки по трудовому праву