Игнорированием тоже увольняют. Просто без приказа. Когда сотрудника перестают звать на встречи, не отвечают на письма, не дают задач, обнуляют его вклад фразами "ну ты сам не справляешься" — это уже не просто плохой менеджмент. В исследованиях это называют workplace ostracism — исключение, игнорирование, выталкивание. HBR со ссылкой на учёных из Университета Оттавы пишет: такое исключение бьёт по благополучию работников даже сильнее, чем открытое преследование. С психологической точки зрения это одна из самых дешёвых манипуляций. Не потому, что она "самая низшая" по шкале токсичности, а потому, что бьёт в базовую человеческую потребность — не быть изгнанным из группы. Американская психологическая ассоциация (APA) отмечает: социальное отвержение влияет на эмоции, мышление и даже физическое состояние. Если вас игнорируют, изолируют и одновременно демонстрируют вашу "некомпетентность" — это не про развитие и не про честную обратную связь. Это про то, чтобы вас ослабить, сделать тр