5 окладов

Forbes пишет про историю Oracle: по сообщениям СМИ, компания за месяц сократила до 30 000 сотрудников, а многие узнали об этом из утреннего письма на почту. На этом фоне Oracle одновременно резко наращивает расходы на AI-инфраструктуру и дата-центры. TIME пишет, что часть уволенных перед этим документировала свои рабочие процессы для обучения внутренних AI-систем. А 17 апреля более 600 бывших сотрудников подписали письмо с требованиями улучшить условия увольнения и компенсации. Когда бизнесу нужны деньги на новый технологический рывок, первыми "оптимизируют" не пафос презентаций, а людей. И...

Игнорированием тоже увольняют. Просто без приказа. Когда сотрудника перестают звать на встречи, не отвечают на письма, не дают задач, обнуляют его вклад фразами "ну ты сам не справляешься" — это уже не просто плохой менеджмент. В исследованиях это называют workplace ostracism — исключение, игнорирование, выталкивание. HBR со ссылкой на учёных из Университета Оттавы пишет: такое исключение бьёт по благополучию работников даже сильнее, чем открытое преследование. С психологической точки зрения это одна из самых дешёвых манипуляций. Не потому, что она "самая низшая" по шкале токсичности, а потому, что бьёт в базовую человеческую потребность — не быть изгнанным из группы...

И это надо учитывать, когда вас "мягко" подталкивают к увольнению. Яндекс Маркет в своём разборе пишет прямо: рынок окончательно развернулся в сторону работодателя. По сравнению с 2025 годом: вакансий стало меньше на 25–30%, резюме — больше на 35–40%, конкуренция на HeadHunter выросла с ~5 до 9–10 резюме на вакансию. При этом авторы честно показывают и вторую сторону: дело не только в "капризных соискателях". Бизнес стал осторожнее, не спешит расширять штат, распределяет задачи внутри команды. Рекрутеры работают в режиме конвейера: на одну вакансию может приходить 300+ откликов, один рекрутер ведёт 25–30 вакансий одновременно...

Любимая пугалка работодателя: "Будешь качать права — попадёшь в чёрный список и больше никуда не устроишься" Один из самых ленивых и старых корпоративных ужастиков. Сотруднику намекают: — не спорь, — не жалуйся, — не требуй выплаты, — не судись, — не порть отношения, а то потом: рынок маленький, все друг друга знают, тебя больше никто не возьмёт В этом вопросе у работодателя слабая позиция по закону, поэтому он достаёт свою страшилку вместо аргументов. Если бы у компании реально всё было чисто, ей не нужно было бы шептать про мифические списки, она бы просто открыла документы и показала: вот основание, расчёт, процедура и закон...

НГС пишет о теме, которую работодатели очень не любят: бывают ситуации, когда отсутствие на работе — это не прогул. Профсоюзный инспектор Алексей Безюков напоминает: если по дороге на работу есть реальный риск для жизни (ЧС, снег, пожары, наводнения), суды часто встают на сторону работника. Но тут важная поправка ☝️ Это не право в стиле "мне сегодня неудобно", а история про ситуацию, когда опасность можно подтвердить: сообщениями МЧС, данными транспорта, погодными сводками, отменой рейсов, перепиской с работодателем. И лучше не исчезать молча, а сразу уведомлять начальство, именно на таких деталях потом можно выиграть спор...

часть этой «жажды» работодатели создают себе сами МК пишет: за последние пять лет кадровый резерв в России сократился почти вдвое — с ~7 млн до 4 млн человек. А в 2025 году компании чаще переводили людей на неполную занятость, чем расширяли штат. Банк России в апреле 2026 года прямо сказал: острота дефицита кадров снижается. Компании умерили планы по найму, часть бизнеса уже высвобождает персонал — хотя безработица остаётся на минимальных уровнях. hh.ru подтверждает с другой стороны: в марте 2026 года hh-индекс вырос до 11,4. Вакансий стало меньше, активность соискателей — выше. Дефицит особенно заметен не везде, а прежде всего в рознице, медицине и массовых ролях...

Но "запашок" на рынке труда — плохой "Ведомости" информирует: на 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 147 человек. Это на 43% больше, чем в июне 2025 года. В лидерах у нас — Москва, Московская область, Омская, Иркутская области и Красноярский край. Среди сфер — финансы, налоги, больницы, госуправление и местное самоуправление. Есть одна важная деталь: это пока не история про "всех завтра вынесут с коробками из офиса". По данным SuperJob, оптимизация численности идёт в 13% организаций. А массовые сокращения проводили или планировали только 2% компаний...

Сотрудник проиграл трудовой спор - за судебные расходы платить не надо. Верховный суд это ещё раз напомнил. Суть простая: в трудовом споре работника нельзя превращать в "проигравшую сторону" по гражданским правилам и вешать на него судебные расходы работодателя. Статья 393 ТК РФ прямо говорит: работники по требованиям трудовых отношений освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что это значит? Если человек пошёл в суд оспаривать увольнение, зарплату или дисциплинарку — и проиграл, это ещё не значит, что работодатель выставит ему счёт за своего юриста. Верховный суд давно держит...

" Проблема была в одном — испытания в трудовом договоре не было. Общее правило для работников хорошее и очень скучное: условие об испытании должно быть прямо согласовано в трудовом договоре. Если его там нет — по ч. 2 ст. 70 ТК РФ считается, что человек принят без испытания. Роструд формулирует прямым текстом: нет условия в договоре — нет законного увольнения по ст. 71 ТК РФ. Но дальше начинается один важный нюанс. В одном из наших дел первая инстанция восстановила работника — в договоре не было прописано испытание, однако Мосгорсуд потом отменил это решение. Почему? Сотрудник сам указал согласие на проверку в заявлении о приёме, был ознакомлен с приказом и планом...

В «Российской газете» для комментарии на поправки в ТК, которые внесли в Госдуме. Сейчас работодатель обязан за неделю ответить на требование профсоюза об устранении нарушений, а вот срока, чтобы предоставить запрошенные документы, в статье 370 ТК фактически нет. Депутаты предлагают ввести его - не позднее 2 недель со дня получения запроса. К сожалению, пока это законопроект, а не готовый закон. Что это значит для нас? Сейчас работодатель любит заводить старую игру: "мы ничего не игнорируем, мы просто ещё не ответили". Пока профсоюз ждёт документы - нарушение успевает состариться, а работник устать от ситуации...

Но суды всё чаще смотрят, кто и зачем годами его копил. Нормативная база не изменилась. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Запрещено не давать его два года подряд. При увольнении — компенсация за все неиспользованные отпуска. Роструд прямо отвечает: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают. Конституционный Суд это подтвердил. Статьи 127 и 392 ТК не ограничивают право на компенсацию за все неиспользованные отпуска — независимо от того, сколько времени прошло с конца рабочего года, если человек обратился в суд в установленный срок после увольнения. Сказка работодателя в стиле "мы заплатим только за последние два года" — это именно сказка...

Если коротко: оценивать работу компания может, но публично выносить "плохую оценку" при 200 людях — это уже очень рискованная история для неё. В трудовом праве нет процедуры "публичного позора" как метода управления. Почему это вообще проблема? Потому что оценка конкретного сотрудника, озвученная с именем и должностью, становится персональными данными. А по ТК доступ к персональным данным работников — только у тех, кому это нужно по работе, и только в том объёме, который действительно необходим. Закон о персональных данных (152-ФЗ) тоже требует, чтобы обработка была законной, целевой и не избыточной...