При поиске вакансии «менеджер по продажам» вы увидите сотни объявлений. 80% — одинаковый текст «активные продажи, отличный доход, опыт не важен». Как отличить нормальную компанию от той, где вы сгорите за месяц?
Красные флаги в вакансии:
❌ «Зарплата до 300 000» без указания оклада. Скорее всего, оклад 0–10 тыс, а обещанный доход — миф.
❌ «Опыт не важен, обучим бесплатно» — часто под этим скрывается школа, где вы сначала платите за обучение.
❌ «Работа в офисе» — но адрес не указан. Приглашают в «центр развития», где массовый найм и высокая текучка.
❌ «Продажи тепличные» — не бывает тёплых лидов без холодных звонков. Если обещают только входящие звонки — проверьте.
На что обратить внимание (хорошие признаки):
✅ Указан оклад и процент (например: оклад 40 000 + 10% от продаж).
✅ Есть в тексте «CRM» и «скрипты» — значит, процессы налажены.
✅ Испытательный срок — 1–3 месяца с конкретными KPI.
✅ Компанию можно проверить: есть сайт, отзывы на картах, юрлицо.
Как проверять работодателя до собеседования:
- Введите в поиск «название компании + отзывы сотрудников» (не только на hh, но и на форумах).
- Посмотрите средний возраст сотрудников в LinkedIn или соцсетях компании. Если в отделе продаж все до 25 лет — возможна «мясорубка».
- На собеседовании спросите: «Какова средняя текучка менеджеров за год?» Если больше 50% — бегите.
Заходи на мой канал https://t.me/Vavilov_tim и забирай бесплатный урок
