С начала 2026 года государственные инспекторы труда провели 1 723 проверки. На 140 предприятиях нашли задолженность по зарплате. Общая сумма штрафов — 136,5 млн тенге. И это не крупные корпорации — это обычный бизнес.
Как попадают под проверку
Многие директора думают: инспекция труда приходит только если сотрудник написал жалобу. Это не так.
Минтруда проводит плановые проверки по графику и внеплановые — по сигналам, в том числе анонимным. Достаточно одного недовольного сотрудника который знает о своих правах. Или бывшего. Или того кто ушёл с обидой.
С начала 2026 года выявлено 2 065 нарушений, выдано 1 110 обязательных предписаний. Это не разовая кампания — это системная работа.
За что штрафуют чаще всего
Задержка выплаты зарплаты — самое распространённое нарушение. По Трудовому кодексу зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц. Задержка даже на несколько дней — уже основание для штрафа.
Кроме этого инспекторы смотрят на отпускные: их нужно выплатить до начала отпуска, а не после. На компенсации при увольнении: сроки строгие, нарушение фиксируется автоматически. На документальное оформление: приказы, трудовые договоры, табели — всё должно совпадать с фактическими выплатами.
Кассовый разрыв — не оправдание. «Деньги были в обороте» инспектора не интересует.
Сколько это стоит
Штраф за задержку зарплаты для должностного лица — от 20 до 40 МРП. При повторном нарушении — выше. Плюс предписание устранить нарушение в короткий срок. Плюс возможная административная ответственность руководителя лично.
Если долг большой и предприятие на слуху — материалы передают в прокуратуру.
Для малого бизнеса штраф в несколько миллионов тенге на фоне кассового разрыва — это уже не просто неприятность.
Что делать если зарплатный долг уже есть
Не ждать пока придут. Это первое и главное правило.
Если долг возник — составьте письменный график погашения и подпишите его с сотрудниками. Это не снимает ответственность полностью, но показывает добросовестность и снижает риск жалобы. Параллельно приведите в порядок кадровые документы: приказы, договоры, табели должны отражать реальность.
Если долг накопился по нескольким сотрудникам — приоритет тем, кто уволился или находится в конфликте с компанией. Именно они чаще всего становятся источником жалоб.
Что в итоге
136,5 млн тенге штрафов — это итог первого квартала. Проверки продолжаются. Инспекция труда работает не по принципу «поймать» — она работает по принципу «найти и зафиксировать». И находит.
Если у вас есть хоть малейшие сомнения в том, что кадровые документы и выплаты в порядке — лучше проверить самостоятельно до того, как это сделают за вас.
Разбираем кадровые риски и помогаем привести документы в порядок — обращайтесь в SD Legal Pro.
Больше разборов по актуальным изменениям в нашем Telegram-канале.