Казалось бы, всё просто: в инструкции по охране труда прописано — после работы снять спецодежду, привести себя в порядок и принять душ. Но в правилах внутреннего распорядка в рабочее время включили только переодевание, а душ — уже «за свой счёт». Логика знакомая, но Роструд с ней не согласился.
Позиция надзорного органа довольно чёткая:
если действие предусмотрено инструкцией по охране труда — это не личное желание работника, а его обязанность. А значит, это часть рабочего процесса.
И здесь важно не само слово «душ», а суть. Речь идёт о выполнении требований охраны труда: удаление загрязнений, вредных веществ, снижение рисков для здоровья. То есть это такие же обязательные действия, как использование СИЗ или соблюдение технологического регламента.
Роструд опирается на:
— ч. 2 ст. 21 ТК РФ — работник обязан соблюдать требования охраны труда;
— ст. 100 ТК РФ — рабочее время включает периоды выполнения трудовых обязанностей.
Вывод простой, но для многих неожиданный:
если работодатель требует от работника принять душ после смены — это время должно оплачиваться и входить в рабочее.
💬Для специалистов по охране труда здесь хороший маркер:
всё, что вы включаете в инструкции как обязательное требование, автоматически становится частью рабочего времени.
Поэтому важно синхронизировать инструкции по ОТ и ПВТР — иначе такие «мелочи» легко превращаются в предмет споров и проверок.
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Или выбирайте канал МАКС с ежедневными практичными публикациями!
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Разбираем вопросы подписчиков.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊