Можно ли уволить сотрудника за алкоголь на работе, если он отказался от медосвидетельствования?
Недавно разбирала с клиентом сутуацию
Сотрудник приходит на работу «под градусом».
Руководитель этот момент отследил и предложил пройти медицинское освидетельствование.
Сотрудник в отказ...
Можно ли его уволить по статье?
ДА, но давайте разбиремся…
По ТК РФ (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81) работника можно уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Главное — чтобы это было в рабочее время и на территории работодателя (или на рабочем месте).
Медицинское освидетельствование — это самый надёжный способ доказать опьянение, но не единственный.
Верховный Суд ещё в 2004 году разъяснил:
отсутствие акта медосвидетельствования не мешает увольнению.
Принимаются и другие доказательства (показания свидетелей, видео, служебные записки и т.д.) и оценивать их в совокупности.
А насильно отправить можно? 🫠
Никто не имеет права силой тащить человека в больницу на освидетельствование. Это запрещено законом об основах охраны здоровья (ч. 3 ст. 20 ФЗ-323). Работник вправе отказаться.
Что делает работодатель в таком случае:
1. Фиксирует признаки опьянения - запах, неустойчивая походка, странное поведение (акт, свидетели).
2. Предлагает добровольно пройти освидетельствование (выдаёт направление в свободной форме).
3. Если человек отказывается — составляет акт об отказе.
4. Собирает другие доказательства.
Вручать направление под подпись или фиксировать отказ от получения не обязательно — такого требования в законе нет.
Определение суда для примера
#увольнение #трудовоеПраво #алкогольНаРаботе #судебнаяПрактика #Анна_Вильданова
🌐 ДЗЕН
💬 Тенчат
💬 VK
