Хотите улучшить найм? Это делается бесплатно и занимает один день

Хотите улучшить найм? Это делается бесплатно и занимает один день.

Большинство проблем в найме не про рынок, не про кандидатов и не про зарплаты. Это просто кривой процесс, который никто не удосужился привести в порядок.

Вот три вещи, которые почему-то игнорируют, хотя они решают половину проблем:

1. Пишите вопросы заранее.

Не "что в голову придёт", а чёткий список и одинаковый порядок для всех кандидатов одной роли и уточняйте ответы. Иначе вы не оцениваете - вы импровизируете.

2. Фиксируйте оценку до обсуждения.

После интервью проставьте баллы. Иначе все превращается в кашу: кто громче себя продал - тот и прав. Это не оценка, это борьба эго в комнате.

3. Добавьте один кусок реальной работы.

добавьте кейс, маленькое упражнение на 10 минут, которое реально связано с задачами. Потому что между тем, как человек говорит, и тем, как он делает - пропасть.

И теперь важное, что многие не хотят слышать: структура не убивает человечность, она убивает бардак. Когда процесс прозрачный, одинаковый и понятный - это честный найм, где выигрывает не самый удобный, а самый подходящий.