ФРМР — это не просто «реестр сотрудников». Для медицинской организации это один из ключевых источников данных, по которому проверяют специалистов, квалификацию, стаж, должности и соответствие лицензионным требованиям. Именно поэтому ошибки в ФРМР могут привести не только к техническим проблемам, но и к отказу в аккредитации, предостережениям и вопросам со стороны надзорных органов. Самые частые ошибки в ФРМР:
1. Незаполненные поля в личной карточке сотрудника
Личная карточка должна быть заполнена полностью. Если часть данных отсутствует, запись может считаться неполной, а у организации или сотрудника могут возникнуть проблемы при проверке сведений.
2. Несовпадение данных с документами
Данные в реестре должны совпадать с дипломами, удостоверениями, сертификатами, документами о повышении квалификации и трудовыми документами.
3. Ошибки в сведениях об образовании
Часто неверно указывают:
- специальность;
- дату выдачи диплома;
- сведения о повышении квалификации;
- данные о сертификате или аккредитации.
4. Ошибки в должности и подразделении
Иногда в ФРМР невозможно выбрать подразделение, должность или ставку. Чаще всего причина не в самом ФРМР, а в том, что ранее некорректно заполнены сведения в ФРМО: здание, структурное подразделение, штатное расписание или должности.
5. Ошибки в периодах работы
В ФРМР важно правильно указывать даты:
- приёма на работу;
- перевода;
- изменения должности;
- увольнения;
- работы по совместительству.
6. Ошибки в персональных данных
- неверные ФИО;
- дата рождения /пол;
- расхождение со СНИЛС или документами.
7. Не внесены данные о совместительстве
Если сотрудник работает по совместительству, эту информацию нужно отражать отдельно. Даже если запись не внесена в трудовую книжку, в ФРМР сведения должны быть корректными.
8. Неактуальное штатное расписание
Одна из частых причин ошибок: штатное расписание не размещено, не продлено на текущий год или в нём нет нужной должности/ставки.
Чем грозят ошибки в ФРМР?
Подробнее в статье: https://egiszmed.ru/blog/frmr-lichnyy-kabinet-meditsinskogo-rabotnika-chto-proverit/
