Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

​⚫ Выплаты топ‑менеджерам девелоперов в 2025 году сократились на 29,3

​⚫ Выплаты топ‑менеджерам девелоперов в 2025 году сократились на 29,3% Суммарные выплаты девяти крупнейших российских застройщиков, отчитывающихся по МСФО, упали до 10,4 млрд рублей. Такое снижение связано с замедлением темпов строительства, ростом стоимости материалов и ужесточением кредитных условий. Компании вынуждены сокращать бонусные программы, откладывать премии и пересматривать условия долгосрочных вознаграждений. При этом уровень доходов застройщиков в 2025 году также показал снижение, что отражается на возможности выплачивать высокие вознаграждения руководству. Аналитики отмечают, что в 2026 году прогноз выплат топ‑менеджерам остаётся весьма сдержанным: ожидается дальнейшее ограничение бонусных схем и более строгий контроль над фиксированными вознаграждениями. Ожидается, что средний размер годовой премии руководителей может снизиться на 10‑15% по сравнению с предыдущим годом. При этом некоторые компании рассматривают альтернативные формы вознаграждения, такие как опционы на

⚫ Выплаты топ‑менеджерам девелоперов в 2025 году сократились на 29,3%

Суммарные выплаты девяти крупнейших российских застройщиков, отчитывающихся по МСФО, упали до 10,4 млрд рублей.

Такое снижение связано с замедлением темпов строительства, ростом стоимости материалов и ужесточением кредитных условий.

Компании вынуждены сокращать бонусные программы, откладывать премии и пересматривать условия долгосрочных вознаграждений.

При этом уровень доходов застройщиков в 2025 году также показал снижение, что отражается на возможности выплачивать высокие вознаграждения руководству.

Аналитики отмечают, что в 2026 году прогноз выплат топ‑менеджерам остаётся весьма сдержанным: ожидается дальнейшее ограничение бонусных схем и более строгий контроль над фиксированными вознаграждениями.

Ожидается, что средний размер годовой премии руководителей может снизиться на 10‑15% по сравнению с предыдущим годом.

При этом некоторые компании рассматривают альтернативные формы вознаграждения, такие как опционы на акции или участие в проектах с повышенной доходностью, чтобы сохранить мотивацию управленческого звена.

В целом, тенденция к сокращению выплат отражает более осторожный подход к управлению затратами в условиях экономической неопределённости и усиливающейся конкуренции на рынке недвижимости.

#девелопмент #выплаты #топменеджмент #экономика2026

Ещё больше новостей о недвижимости

Опубликовать/Подобрать объявление

Мы в Макс

Создано на платформе Завод Медиа