Исследователи из Университета Квинсленда пришли к выводу, что молодые работники склонны мыслить стереотипами в отношении своих старших коллег. Оказалось, что молодежь считает пожилых сотрудников менее надежными, некомпетентными, с трудом обучаемыми и плохо адаптируемыми к новым условиям. Результаты их работы опубликованы в научном журнале Human Relations. Читайте также:
● Это происходит с каждым после 30: мозг перестает замечать время Ученые проводили исследование в Австралии и Тайване. По словам экспертов, сейчас люди разных возрастов часто занимают одинаковые должности, работая бок о бок без четкой иерархии. Из-за этого молодые специалисты задаются вопросом: почему более взрослые сотрудники не получают повышения. Молодежь начинает делать поверхностные выводы о профессионализме, руководствуясь только возрастом. В ходе опроса в консалтинговых и технологических компаниях Тайваня 199 молодых сотрудников спросили о степени их доверия старшим коллегам. Затем ученые провели онлайн-эксперим