Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Исследование показало недоверие молодых работников к пожилым коллегам

Исследователи из Университета Квинсленда пришли к выводу, что молодые работники склонны мыслить стереотипами в отношении своих старших коллег. Оказалось, что молодежь считает пожилых сотрудников менее надежными, некомпетентными, с трудом обучаемыми и плохо адаптируемыми к новым условиям. Результаты их работы опубликованы в научном журнале Human Relations. Читайте также:
● Это происходит с каждым после 30: мозг перестает замечать время Ученые проводили исследование в Австралии и Тайване. По словам экспертов, сейчас люди разных возрастов часто занимают одинаковые должности, работая бок о бок без четкой иерархии. Из-за этого молодые специалисты задаются вопросом: почему более взрослые сотрудники не получают повышения. Молодежь начинает делать поверхностные выводы о профессионализме, руководствуясь только возрастом. В ходе опроса в консалтинговых и технологических компаниях Тайваня 199 молодых сотрудников спросили о степени их доверия старшим коллегам. Затем ученые провели онлайн-эксперим

Исследователи из Университета Квинсленда пришли к выводу, что молодые работники склонны мыслить стереотипами в отношении своих старших коллег. Оказалось, что молодежь считает пожилых сотрудников менее надежными, некомпетентными, с трудом обучаемыми и плохо адаптируемыми к новым условиям. Результаты их работы опубликованы в научном журнале Human Relations.

Читайте также:
Это происходит с каждым после 30: мозг перестает замечать время

Ученые проводили исследование в Австралии и Тайване. По словам экспертов, сейчас люди разных возрастов часто занимают одинаковые должности, работая бок о бок без четкой иерархии. Из-за этого молодые специалисты задаются вопросом: почему более взрослые сотрудники не получают повышения. Молодежь начинает делать поверхностные выводы о профессионализме, руководствуясь только возрастом.

В ходе опроса в консалтинговых и технологических компаниях Тайваня 199 молодых сотрудников спросили о степени их доверия старшим коллегам. Затем ученые провели онлайн-эксперимент со 177 австралийцами старше 22 лет. Им предложили оценить компетентность 55-летнего инженера, который решал срочную производственную проблему. Результаты подтвердили, что молодые специалисты выразили более низкий уровень доверия к такому работнику, сообщает Naked Science.

Специалисты отмечают, что подобные стереотипы не говорят о реальном снижении профессионализма у старших сотрудников, однако они негативно влияют на доверие внутри команды. Ученые советуют пожилым работникам больше рассказывать о своих навыках, чтобы улучшить репутацию в коллективе. При этом отмечается, что менеджеры также должны поддерживать инклюзивную атмосферу в разновозрастных командах. По мнению доктора Чада Чиу из Университета Квинсленда, эти выводы могут помочь как возрастным специалистам в сохранении карьеры, так и руководителям компаний.

Читайте также:

Испанский египтолог заявил, что пирамиды Гизы построила суперцивилизация

Ученые заявили о происхождении человека от древнего одноглазого циклопа

Исследователи раскрыли причину оледенения Земли длиной в 56 миллионов лет

Наука
7 млн интересуются