Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева заявила, что российские компании всё активнее нанимают пенсионеров на фоне кадрового дефицита.
По её словам, бизнес вынужден адаптироваться к демографическим изменениям и сокращению числа молодых работников.
«Ещё одна причина найма пенсионеров — их профессиональный опыт и предсказуемость. Возрастные специалисты обладают глубоким уровнем экспертизы, дисциплиной и стабильным отношением к работе», — цитирует Агаеву 56orb.ru.
Эксперт отметила, что это позволяет работодателям экономить ресурсы на обучении и снижать текучесть кадров.
По её словам, наибольший спрос на сотрудников старшего возраста наблюдается в сферах, где важен опыт, а не физическая выносливость: торговле, ЖКХ, охране и промышленности. Также пенсионеров всё чаще привлекают в роли наставников и консультантов.
Ранее HR-эксперт Наталья Голованова в беседе с НСН заявила, что каждый четвёртый экономически активный россиянин за последние два года прошёл переквалификацию и перешёл в новую сферу.